上海交通大学出版社近期推出的《问鼎CEO宝座》一书，是“中欧管理译丛”中的一本。该系列丛书有别与国内一些理论性较强的图书，它以极其生动活泼的语言、活生生的案例配以众多企业名家亲授的创业和治理心得，将管理理论融汇贯通于其中，使每一个企业兴衰成败的案例更像一部传奇。丛书涉及到了企业管理的方方面面，大至企业的宏观调控，小至不同阶层不同部门的微观调配。《问鼎CEO宝座》一书即是为那些有抱负成为企业高层领导人的员工，精心设计了由企业中层甚至是企业低层通往高层的道路，帮助他们发挥最大潜力，把自己的事业推向最高峰。路透社CEO托马斯·格洛克尔这样评价此书：“在《问鼎CEO宝座》中，约翰对一名优秀的CEO所应满足的要求提出了令人耳目一新的见解。传统的观点总是把CEO描述成‘顺我者昌、逆我者亡’，野心十足，手腕强硬的偏执狂。而约翰摒弃了这种观点，他所尝试的分析方法更具整体性，他建议CEO们应该激发员工们信任、忠诚和相互尊重的美德，并且给予他们相同的回报。这种充满智慧与和谐美的论述代表了来自董事会的观点。”
《问鼎CEO宝座》的开篇首先将自己的目标读者做了明确的界定：“投身于商界是您正确的定位吗？”既而将“教育的价值与早期的职业选择”、“未来CEO面临的陷阱”、“才智的垄断和独占”作为主题分章论述，为企业中有志于攀登管理高层的人提供借鉴和参考。全书思路活络，行文具有很强的亲和力。
有句老话，“不想当将军的士兵不是好士兵”，时代的发展要求人们最大限度地释放自己的能量，充分施展个人的抱负，张扬本真的个性。每一位员工都有权利问鼎企业最高职位，他们也应该被激励以此为目标努力推进自己的事业。当然，本书并不是要求每个人都一定要从事领导管理工作，而现实中由于个体性格的差异、特长的不同也决定并非每一个人都能够胜任管理工作，告诉读者需根据自己的性格特点为自己明确定位，这也是作者的写作意图之一。
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