面对种种增长危机，一些有远见的公司创造了新的商业发展模式。这些公司更关注于提供好的产品服务，而不是改进产品本身。它们从产品创新转变到需求创新。《微利时代的成长》强调：需求创新不是价值转移，而是通过扩大市场的边界来创造新的增长。《企业的社会责任》论述的是
企业通过参加公益事业，怎样与追求利润最大化保持一致。
美国企业战略及重组方面的权威人士弗朗西斯・高哈特为企业的发展提出了新的概念，在与詹姆斯・凯利合著的《企业蜕变》一书赋予了企业有机的生命体，从这一观点出发，为当前面临困境的企业出谋划策；《美国黑帮》一书的作者则呼吁大众认识到企业强权已经到了颠覆民主制度的危险境地。当公司日益摆脱人的控制，并拥有自主性的组织权力后，公众利益和公司利益间的鸿沟就越来越大。这就好像外星人入侵地球一样，他们把我们变成奴隶，并最大程度地排挤我们。
《微利时代的成长》[美]亚德里安・斯莱沃斯基理查德・怀斯 著北京师范大学2006年5月
本书旨在分析当今最具创新力、增长最快的公司案例，来探索需求创新的艺术。这些公司可能不像西南航空、沃尔玛、英特尔、戴尔电脑等大公司那样为人熟知。但有一点是共同的：它们试图在大多数观察人士和商业领袖认为是不大可能增长的行业或者某个细分市场中，创造了令人瞩目的新收入和利润的增长。
《企业的社会责任》[美]菲利普・科特勒南希・李著机械工业出版社2006年1月
本书根据不同社会活动能给公益事业及企业带来的不同利益，把它们划分为6个主要类别，并提供了该领域专业人士对每个类别的优缺点的看法。在论述每一类社会活动中，书中给出了许多翔实生动的案例：IBM、通用电气、微软、惠普、宝洁、雅芳等。
《企业蜕变：企业成长经典之作》 [美]弗朗西斯・高哈特詹姆斯・凯利著中国人民大学出版社2006年2月
我们早已脱离了工业时代，但是我们的企业模式却还是植根在那个时代。淘汰机械式的企业观，以有机的企业观代之；在新发现的企业生物本质上，注入新的精神，这就是《企业蜕变》一书作者所作的努力。企业蜕变这一理论的基本前提，是认为现代企业之复杂，非机械化的描述所能囊括；企业是拥有生命的有机体，或叫做“生物法人”。企业和人一样，躯体、头脑、精神俱全。
《美国黑帮》[美]泰德・纳杰著中信出版社2006年1月
人们通过公司获得工作、薪水，追求事业。在这样的生活方式中，公司融入到每个人的呼吸中。公司已经成为现代社会的核心组织。为了获得利润和权力，公司毫不退缩，不断前进；逐步突破了法律对它的限制，甚至挑战国家的主权地位。
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