本报讯 从7月15日开始，国家图书馆将面向全国启动“创新人才计划”，公开选拔首席专家7名，学术带头人16名及图书情报和计算机等专业的重点岗位急需人才若干名。
国图馆长詹福瑞介绍，全职聘用的首席专家年薪约10万元，学术带头人年薪约8万元；对于京外迁入人员，国图将给予其20万元的安
国图特别提出，将对“创新人才”实行职业道德“一票否决制”。有关部门将对入选人员进行严格的管理和监督考核，为首席专家、学术带头人分别下达任务，实行动态管理，实施周期考核淘汰制。馆人事处和“创新人才”入选人员所在部门分别制定计划，对“创新人才”的德、能、勤、绩进行日常考核；国家图书馆人才发展工作委员会将定期召开会议，审议“创新人才”的选拔、评估、培养等相关事宜。“创新人才”的选拔、调整周期为三年，届时须提交专业工作和学术成果报告，并分别向馆人才发展工作委员会或部门考核领导小组进行汇报、答辩。
副馆长陈力说，图书馆行业以服务为最终目的，同时也是一门管理的学问，因此对这个行业职业道德的评价应分为两种，一种是服务方面的职业道德，一种是学术道德。这次招聘的首席专家和学术带头人等人才属于高级研究人员，对他们的职业道德也应从这两方面进行考察。服务道德方面，如果在为公众提供服务时，违反国图的有关要求，国图由业务处对此进行处理，严重的由馆长办公会进行处理；学术道德方面将由国图学术委员会认定，委员会由来自馆内的正高以上职称的专家组成，如果聘用人员被发现存在学术道德问题，将由学术委员会进行认定，最后向馆办公会提交认定报告，由馆办公会提出处理意见。
国图人事处人员接受记者采访时称，如果学术道德方面出现问题，相关人员在评职称时“肯定过不了关”。而且不论是服务道德还是学术道德出现问题，对其下一步竞争上岗也会产生影响，间接影响到其本人的收入。
陈力提到，因为学术道德的认定对人的影响比较大，如果馆内的学术委员会很难认定，图图将本着客观公正的原则，从馆外聘请有关方面专家进行认定。
