职场办公室，是“在职人员”这类特殊高等生物活动的一个基本场所，是自然界的一个特别的缩影。自然界的生物，通过吃与被吃，形成一个生物链；而办公室里的人们，则通过管与被管，组成一个管理链，由最大老板到中间人员到最小的员工，从“劳心”到“劳力”，从利润到工资，从政策到对策……形成一个既相互矛盾相互斗
如何当上好员工？说到底，就是如何做人。如何在办公室这样一个管理链系统中左右逢源；如何在这样一个系统中生存和发展；如何找到合适自己的定位，达到生活与工作的和谐；如何最终破茧化蝶从员工变成老板从而创造另一个新的管理链……这一个接一个的“如何”，其答案，就在《超级员工》（中国经济出版社出版）之中。
达尔文的进化论，揭示了自然界生物进化之道，最根本的一条，就是适者生存。同样道理，在办公室里，要想生存，也得学会适应。那么如何适应呢？适应办公室，其实就是适应老板，适应同事，适应工作环境（企业文化）。唯有先适应，先解决生存问题，才有可能发展。如果不然，连生存都无法继续下去，随时可能会被淘汰，则根本无从谈论发展。
作者在充分剖析老板和员工、充分阐述办公室的斗争的基础之上，创造性地提出了“员工的七十二变”，即“将十二生肖里的十二种动物，喻作人的十二种生存状态，每种状态分出六种情况，共计七十二变。七十二变并不是七十二种斗争的手段，而是处于不同的生存状态和工作情况中，应变的心态和方法”。
乍读这十二生肖的七十二般变化，首先想到的竟然不是孙悟空的神通广大，而是不由自主地想起八八六十四卦。周易之奥妙，现在几乎无人能解。“易有太极，太极生两仪，两仪生四象，四象生八卦”，再变出六十四卦，包含了宇宙间的种种典型“状态”变化，如果人们能够参透其理，自然可以随机应变，占得天时地利人和，立于不败之境。学文王推演八卦，就如同在下棋之前，研究棋谱残局，将所有的变化了然于胸，在对弈的时候，当然就会胸有全局，胸有成竹，稳操胜算。同样道理，《超级员工》里的七十二变，几乎概括了办公室里所有可能遇到的问题，态度决定命运，心态决定成败。这七十二番变化及相应的心态和作法，不妨称之为“办公室里的易经”的“象”与“辞”。
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