辞别吴士宏
春末的北京很燥热。北京西郊香格里拉大饭店院里的玉兰花和桃花怒放，纯净的白色和鲜艳的桃红色相互掩映，春色盎然。
一楼宴会厅通透的落地大玻璃窗
几天前我向吴总发了辞职信。信在下午写好，信中我回顾了参与公司创建的奋斗过程，说为团队奉献是我的荣幸，我永远以曾是她的下属而自豪。当写到我入职至今没有休息过周末，对公司尽心胜过对自己的家庭，对公司非常有感情时，眼泪不由得模糊了双眼。
写信过程不断被打扰，一刻不停地有人找我：关于进人的、调岗的、对劳动合同条款有异议的、对考核结果拿不定主意的、对上级投诉的、对下级不满的、想和我交流想法的，等等。我对这里太熟悉了，深度了解每个人，因为每个人都是我招来的，我跟踪着他们的喜怒哀乐，他们信赖我，尊重我，需要我，我舍不得离开大家，尤其难舍吴总对我的信任。上个月在深圳召开TCL信息产业集团各分子公司人力资源管理季度研讨会，吴总走进来时大家已到齐，我拿着请她签字的文件走近她，看到我，她非常高兴，双手抓住我的两只胳膊：“阿漪，你来了，什么时候到的？我怎么不知道？”休会时，头次见面的其他公司的人纷纷来与我交换名片。就在几天前，跟随吴总多年的助理郑重地对我说：“吴总非常欣赏你，她把你当成核心人员。”
初创的公司经过艰苦奋斗，业务模式、公司规模、人员管理等各方面已走向成熟，十分熟悉的工作内容对我基本没有挑战。我的职业规划是四十岁前阅尽职场风云，四十岁后落脚在有发展的平台上释放经验，人力资源管理者需要丰富的人生经历和职场阅历，如果长期在一个环境下，视野窄，年龄不会带动经验增长。我的年龄不算小，但经历比较简单，因此我很希望到外面风起云涌的职场上去体会别样感受，着意去追寻不同。
市场上不断冒出新的互联网公司，同时不断有公司倒闭关门。我们的公司在吴总的精心呵护下风平浪静，气氛融洽。我没有外企经历，想补上这一课，使我的履历表更完整，我知道独闯风浪不会一帆风顺，但我想趁年轻去充分见识多样的职场风云。
与公司的一草一木皆有深情，即将发生的跳槽给我很大压力，半夜醒来，想起陌生的新公司顿觉心中沉甸甸的，转而想到现在的工作环境，压力顿释，心情非常放松，竟立即重入梦乡。
这个机会对我适合吗？这份工作换不换呢？我向信得过的好朋友征求意见，CECT首席运营官谷雷诚恳地说：“如果是CISCO之类的一线外企请你，你可以考虑走，如果是二线外企，你要好好想想。”
另一位资深CEO说：“离职要综合评估，如果工资翻番你就可以考虑走。”
新公司的COO被誉为天才，非常自信，非常敬业，每天以公司为家，工作十几个小时，忙里偷闲特地抽空到公司来看我。他说：“我们的HR经理空缺了8个月，我见过所有猎头能找到的人力资源总监和经理，都不合适，我基本不抱希望了，直到看到你，我们眼前一亮，你正是我们要找的人。至于薪酬，在你要求的数上再加1个数。”
COO在北京的高校演讲，受到大学生热烈追捧，因为他曾与时代首富创业，符合大学生心目中数字英雄的楷模形象。确实，外企的高档次职业风范、充满霸气的风华、发自心底的自信以及创业豪情深深吸引着我。
他拿出已准备好的OFFER期待我签字。“你最后决定了吗？那我就不找别人了，原来安排好等着面试的人我马上全部推掉。”在星巴克柔和的光影下，他端起咖啡杯，似乎不经意地说，同时悄悄快速地看了我一下。我相信他们确实非常真诚地希望我过去。
吴总收到信后立即安排常顾问和常务副总经理亚总找我谈话。
常顾问说：“你到了那边不也是人力资源部经理吗？现在如果提拔你做副总，你能留下来吗？”
我赶紧辩白说：“我对现在的一切很满意，我就想做人力资源，别的我不想做。我已经答应他们了。”
亚总是我推荐给吴总的，我们一直合作得很好。上午他在我办公室前的休息区拦住我，问：“你真的要走？”我点头。“能不能不走？”他问我。我摇摇头，他突然伸出拳头重重地打在我左肩头，然后黑着脸一句话也不说扬长而去。
后来，如预期的那样，我体验了很多充满戏剧性的人生经历和职场阅历，再回想这离职时的一幕幕，方真正明白，这里正是自己极力追求的最理想的平台，这里有最信任和依赖我的老板，有把我当成精神核心的同事，有广大的权力空间，有受人尊重的地位和不可用数字量化的职场附加价值!
吴总走进来，点了一份面包煎蛋和一杯咖啡。
“你要什么？”她问我。“和你一样。”我没有胃口。
“怎么没有一点创意。”显然她心情低沉，但也没有生气责怪，“你来了有一年吗？――你考虑好了？”她用这句话作为和我谈话的开头，“我一天只有24小时，你知道我多忙，但今天我们可以一直谈下去，我希望能有满意结果。”
“我觉得太稳定而且没有挑战，我想去外面看看。”
“这不是理由。”她摇摇头，美丽的眼睛似乎要看到我的心底，“我对这家公司不了解。”她看着我加重语气。确实，这家公司只有我最了解，了解它的历史、它的现状，对每个员工了如指掌，而且我能敏锐地深刻体察吴总的心意。我更明白，争强好胜的吴总说这句话的含义。
吴总在北京、深圳和惠州三地跑，我在北京尽量圆满地处理和周旋公司事务，除了人力资源方面之外，我去想去做一切我认为对公司有益的事。就像一个修理工，小跑着时刻观察运转的机器，紧紧略微松动的螺钉，把问题扼杀在萌芽中；敲打有出轨迹象的齿轮，使其恢复正位；转得慢了赶紧推一把，转得快了急忙拉住稳下来；所有的人像我眼前棋盘上的棋子，我努力使他们规整地服务于吴总的布局。凡事不用她的特别吩咐和要求，我能够按照她的心思办好。
她的眼睛湿润了，我的眼泪也忍不住掉下来。
“我知道，你想离我更近一些，我已经替你考虑好了，我任命你做TCL信息产业集团人力资源总督导，另外我会为你办理好加薪的事。”她说。
“我不是为了升职和加薪，我在公司做的一切都是心甘情愿的，如果我留下来好像我辞职是为提条件。而且，我已经签了OFFER。”“那这样吧，”她叹了口气，“我批准你两个月的休假，两个月后你自己回来。不要走。你再考虑一天，明天给我答复。”
吴总在返回办公室的路上对助理说：“我真希望能把她留下来啊。”
一天里，我左思右想，觉得已经提出来，同事们都知道了，对方公司又一直在等我，还是走吧。
我去和吴总告别。我走进她的办公室，她立即起身离开班台向我走过来，紧紧拥抱我：“说好了两个月的假期，这样离开总比一刀两断强。”
我给公司群发了一封邮件，最后一次表达了我对吴总和公司的感情，我说吴总特批我两个月的休假，我对公司未来充满信心。
两年以后吴总离开TCL，媒体热炒她将去四川某大电器集团，我对家人说：“如果她需要我，她去哪儿我去哪儿，地区和工资我全不在意。”
经历了才知道，OFFER根本没有法律效力，后来我遇到不少签完劳动合同但逃之夭夭的情况，相较之下，我似乎过于憨厚了。好老板和好平台可遇不可求，在职场上你不是个体，是团队一分子，要为团队担负责任。从这一点上说，我一直为当时的辞职而自责。
如果我当时不走，职业道路肯定和现在不同。但是，奋斗人生和永远不满足地追求更高更强的目标却是我不可更改的特征，已融入我的生命中。从这点上说，我对自己的追求和选择从不后悔。
人的成熟和年龄相关，因为年龄是阅历的折射，而阅历帮助我们走向成熟。
（本文摘自《职场路线图――人力资源总监手记》，汪漪著，语文出版社2010年4月第一版，定价：29.80元）
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