最近，我们对某市私营企业的一项调查表明，全市800来家私营企业，建立工会组织的只有8家，占全市私营企业户数的1.1％。而在未组建工会的私营企业中，不同程度地存在着侵犯雇工合法权益的问题。
调查发现，有的私营企业主不执行劳动法规，不签订或不履行劳动合同。私营企业主可以随意雇用劳动者，工人在试用期内工资很低，试用期到了，用谁不用谁，全凭业主一句话。对一些有经验的技术工人，企业主也不愿意与他们签订合同。由于没有签订合同，遇有劳动争议时，企业主可逃避劳动合同规定的责任，有关部门也无法仲裁。
职工劳动时间长，劳动强度大，工资低，缺乏必要的安全保护措施，是私营企业普遍存在的问题。多数私营企业实行的是计件工资，计件定额通常很高。在计件工资的压力和吸引下，职工每人每天工作10—12小时的现象较为普遍，许多私营企业职工根本没有休息日，有的私营企业非法雇用童工。不少私营企业不重视安全生产，工作设备陈旧简陋，工伤事故频繁。由于实行计件工资或定额承包，国家对女工“四期”保护的规定无法推行，女工在怀孕和哺乳期，工作定额也不能减少。女工生育带薪休假的待遇，在大多数私营企业得不到执行。
据分析，发生以上种种侵犯雇工合法权益现象的一个重要原因是，这些私营企业没有建立工会组织，不少雇工说：“我们没有工会，没人替我们说话。”
中华人民共和国颁布的《私营企业暂行条例》第四条明确规定：“私营企业职工依法组织工会，职工的合法权益受到国家法律保护。”为此，笔者建议各级政府和有关部门应高度重视这一问题，在对私营企业从外部依法进行监督、管理和教育的同时，采取积极有效措施，在私营企业内部组建工会组织，以切实维护私营企业职工的合法权益，确保私营企业沿着健康的轨道向前发展。
山东省滕州市张崇明
