如何发挥党组织在中关村科技园区的作用？海淀园工委组织部介绍，他们的经验主要有四点：
第一，不固守原有模式，千方百计使党的组织建设得到加强。试验区工委成立后，把建立健全基层党的组织，理顺党的关系作为当务之急，对有条件建立党组织的企业，做到企业的组建和党的工作“三个同步”：即同步建立党组织，同步配备党务干部，同步开展党的活动对在海淀区人才交流中心存放档案的1500多名流动党员，成立了人才服务中心党委，担负流动党员的管理教育任务。
第二，创造多种灵活有效的方式，使“抓班子”落到实处。试验区工委针对新技术企业党支部书记兼职多、难集中，且缺乏支部工作实践的情况，把配备好基层党组织领导班子，特别是选准“一把手”作为加强党建的突破口。在党支部书记配备上，重点选配那些既懂经营管理，又具较高素质和政治水平的复合型人才，提倡经理、书记“一肩挑”。
第三，因企制宜交任务，分类指导抓落实。试验区新技术企业投资主体和所有制形式的多元化，必然导致基层党组织在企业中的地位的多样化。如果不从实际出发，把党建工作的标准搞成教条，就会流于形式；但过分强调困难而在有条件的企业放松管理，又不利于党的建设。试验区工委坚持实事求是的原则，针对党组织在企业中所处地位的差异，提出不同要求。
第四，以青年知识分子为重点，狠抓组织发展工作。年纪轻、文化程度高是试验区新经济组织员工队伍的特点。在这个特殊的环境中，企业的发展与党的政策密切相关，因而，员工们在追求个人价值实现的同时，也关心政治，追求进步。这是试验区做好发展工作，壮大党员队伍的有利因素。多年以来，试验区工委以青年知识分子为重点，认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的16字方针。
