伴随社会信息化的加速和IT业日新月异的发展，对IT人才的需求也大增。
过去，IT人才的培养主要靠学校。但实际上，仅靠学校培养远远满足不了社会对IT人才的需求。IT业发展迅速，其技术知识差不多每5－6年更新一次，而大学教材的知识10年左右才更新一次；同时大学主要是侧重基础性教育，而不是教具体的、拿来马上能够应用的东西。
在最近举行的《首届中国IT技术人才开发专家研讨会》上，与会专家指出，IT人才开发应该两条腿走路：一方面靠正规院校，另一方面靠IT职业认证培训和企业IT技能培训。后者是对传统学院教育的必要补充。
据介绍，IT培训及职业认证受到许多国家的重视并形成了新兴的产业。如美国一般的企业用于培训的经费平均每人约1800美元，其中1／3是用于IT培训。在美国的IT企业人才招聘中，70％不看重学历而注重人才的技能培训。技能培训已成为人才求职的关键和企业求贤的尺子。
我国虽然也有不少培训认证机构，但多是Cisco、O rac le、微软等国际企业的产品技术认证，这些培训大都侧重某一品牌的专项产品，并且收费高昂。专家们认为，中国的IT培训市场更需要的是强调技术通用性、内容全面实用和认证培训体系完整、价格适中的培训产品，需要独立的第三方综合型专业IT职业认证培训机构，由他们向个人和企业提供全面的IT培训解决方案。
现在国内已出现了这样的IT培训服务商，如清华万博率先提出了IT培训全面解决方案。他们的培训分两大类四种：一类为普及类IT培训，包括W ind ow s98、O ffice2000系列、网络技术等在内的基础培训和面向行业／企事业单位特定人群的电子商务、视频点播、证券、银行及企业OA等应用培训；另一类是专业类IT培训，包括Cisco、Sun、HP、IBM、In te l等产品培训和基于网络系统技术的系统培训。
专家们指出，我国IT认证培训面临的另一大问题是缺乏规范化、统一的认证。一纸证书往往无法证明学习者拥有何种能力。特别是加入WTO以后，我国与各国之间在人才方面有相互认证，相互承认的问题，作为人才市场的流动来讲，应有通行的质量标准。我国IT认证培训需要有权威品牌。
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