南联盟政府新闻办公室的萨尼娅小姐日前说，她已提交辞职信，不久后将去美国留学。交谈中，萨尼娅的语气透着伤感和苦恼：“人才流失已使南斯拉夫的科技竞争力排名，从10年前的全球25名之内滑落到1999年的60名开外了！”以记者对萨尼娅的了解，相信她的苦恼是真的。萨尼娅待人诚恳、热情，尽管在新闻办的薪水不多，但已几次放弃出国工作和学习的机会，因为她“喜欢生活在自己的祖国”。然而，她最终还是要离开了。
据一位多年从事人才研究的教授介绍，由于南国内工资待遇低、科研经费少、失业率高、政局不稳等因素，目前南联盟人才流失的严重程度已居欧洲第一。近10年来，约有3万多名年轻人移居西方。塞尔维亚1／3的数学研究人员和计算机人才眼下在国外工作。教授认为，南联盟的人才流失在今后几年仍将非常严重，估计会持续到2010到2015年。
巴尔干还有很多小国家同样遭受人才流失的困扰。克罗地亚《信使报》报道，该国近两年有上千名年轻的信息技术人才流向美国和德国；10年来，阿尔巴尼亚各行业中约50％的知识分子移居国外；保加利亚90年代以来大约有65万人出走他国，其中20％是大学毕业生……可以说，人才流失给许多国家造成的损失难以统计。
小国人才流失与经济不景气有直接联系。但实际上，这里还蕴藏着一场激烈的人才争夺战。在信息时代，知识已超过资本、自然资源和劳力等传统要素，成了经济增长中最重要的因素，因此，争夺人才也就成为非常自然的事情。为满足自己的技术发展和经济增长需求，发达国家会毫不留情地“卷走”发展中国家最优秀的人才。
其实，小国吸引和留住人才也并非不可能。爱尔兰也曾经历了人才流失的痛苦。直到20世纪80年代，爱尔兰经济仍远远落后于西欧发达国家，年轻人也纷纷出国谋职。面对困境，爱尔兰政府选择了“科教兴国”这条路，大幅度增加教育经费，扩大高校招生规模，国家公共教育开支在国民收入中所占的比例高居西方国家第二位。20世纪90年代末，爱尔兰迈入了欧洲富裕国家的行列，从昔日的“欧洲农村”一跃成为“欧洲软件之都”。经济崛起的同时，国人的信心不断增强，原本打算离开的人留了下来，众多旅居海外的爱尔兰人也纷纷回国创业。
为了更多的“萨尼娅”不再烦恼，为了应对“人才全球化”潮流的挑战，发展中国家政府制订留住人才、吸引人才的政策已是当务之急。
