胡曙光，1957年7月生，湖北武汉人，教授、博士生导师。1982年毕业于武汉建筑材料工业学院（现武汉理工大学）硅酸盐工程系，留校任教并继续攻读学位，先后获工学硕士、博士学位。历任校长助理、校党委副书记。2000年1月调任湖北大学党委书记。
近年来，湖北大学主动适应湖北地方经济建设和人才培养的需要，坚持“以人为本”，实施人才战略，呈现出欣欣向荣的局面。为此，近日记者采访了该校党委书记胡曙光教授。
胡曙光认为，一个学校发展的好坏，从内部因素来讲，取决于两个方面，一个是师资队伍，一个是管理干部。为此，新班子上任后第一件事就是坚持“以人为本”，实施人才战略。一系列的改革措施赢得了全校师生的拥护和支持。
目前，湖北大学实施人才战略取得了一定的成效。学校现引进中科院院士2名，博士生导师6名；教师中有3人入选国家人事部等7部委“百千万人才工程”第一、二层次，1人入选教育部“跨世纪人才工程”，49人为湖北省“111”人才工程和省属高校跨世纪学术带头人、学术骨干。有22人被授予国家、省有突出贡献的中青年专家称号。胡曙光说，今后5年，湖大将按照学科、专业发展要求，继续加大对师资队伍建设的投入，通过培养和引进实现师资队伍结构调整，优化学历、职称和年龄结构，提高教师队伍水平。接着，胡曙光向记者介绍了3个具体实施计划。
一是实施青年教师“硕士化”、“博士化”计划。“十五”期间，学校将逐年递增用于教师进修的专项基金。到2005年，使具有研究生学历的教师达到在职教师总数的80％，其中具有博士学历的占30％。
二是实施中青年骨干教师校际、国际交流进修计划。为加速提高师资水平，“十五”期间，学校将有计划地选送优秀中青年骨干教师到国内外重点大学、重点实验室学习访问。
三是实施“151”高层次人才计划。通过实施“楚天学者计划”和“湖北大学特聘教授”岗位计划等举措，大力引进国内外优秀人才，通过重点培养和引进带动学校整体学术水平的提高。到2005年，培养造就10名左右在其研究领域具有国内先进水平的学术或技术带头人；50名左右在其研究领域具有学术优势、成绩突出，国内有一定影响的学术带头人；100名左右具有较大发展潜力的中青年学术骨干。
以人为本，实施人才战略，必须为人才脱颖而出创造良好的环境。胡曙光说，教师是学校办学的主体。学校人才培养、科学研究的功能主要依靠教师创造性的劳动实现。我们要在全校上下进一步强化教学、科研为中心的意识，为教师、学生服务，为教学、科研工作服务。学校在舆论宣传、生活待遇方面，要尽可能体现教师在教职工中的中心地位，在分配中的优先地位。同时，我们还将从战略角度出发，建立学术梯队制度，进一步加强和落实专项津贴制度，强化优秀人才扶持政策和重点课题资助的科研经费补贴制度，重奖在教学科研中有突出贡献的教学、科研人员，激励拔尖人才脱颖而出。
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