北京行为科学学会年会暨“面向市场经济的行为科学”学术研讨会前不久在首都经济贸易大学召开，来自全国各地的50多位行为科学专家、学者及企业界人士与会。
与会者认为，行为科学作为运用心理学、社会学、管理学、经济学等学科的理论和方法来研究工作环境中个人、群体和组织行为的一门学科，它的产生不是偶然的，是社会生产力发展和管理实践的必然结果。早期人际关系学说就是针对当时管理中过多强调物的因素，忽视人的因素；过多强调正式组织的作用，忽视非正式组织的作用，引发管理实践的种种矛盾而产生的。在二战以后，随着社会经济、科学技术水平的不断提高，一方面带动各学科向纵深发展，另一方面也推动了各学科之间互相借鉴与横向融合，这都促使行为科学迅速发展，并产生大量的行为科学成果。进入二十世纪九十年代以来，人类社会开始进入了一个崭新的时代。世界经济的知识化、信息化、全球化趋势充分显现，人才、知识在经济中发挥越来越大的作用。与会者指出，行为科学在此背景之下正经历着一场深刻的变革，主要有三大表现：一是以人为本的管理的建立和完善。人力资源已被看作是企业管理的核心和企业最重要的资源。当今的管理思想和理论已完全从“经济人”假设中走出来，进入到一个按照人性本质和发挥人类潜能来管理的新的经营理念中。二是以学习型组织、虚拟组织为代表的组织理论与形式的创新。面对逐渐趋于全球化的世界经济
和瞬息万变的外部环境，企业唯有通过学习，不断创新才能保持竞争优势，立于不败之地。三是权变理论在行为科学中的运用。面对不确定性的环境，企业必须根据自身条件来决定管理理论、方法和手段的观点已被普遍接受。
与会者指出：在我国行为科学大有作为。从行为科学发展方向上看，对企业的研究不再局限于个体，还要研究企业班组和企业组织等正式群体与非正式群体，研究企业家及其行为，并成为企业人力资源管理的理论基础。从研究范围上看，行为科学正逐步从工业企业组织向商业、医院、社会团体、政府机构甚至军队等组织扩展，研究范围遍及社会各个领域。我国的社会经济正经历着前所未有的伟大变革，为行为科学的发展提供了广阔的空间。经济的全球化、信息化、知识化要求对企业组织中的员工动机、需要给予重新审视，人才激励问题和社会经济变革中各类人群的心理变化和行为调适，已成为市场经济和知识经济条件下行为科学研究的重点，这要求我国行为科学研究者抓住机遇，通过对这些理论的运用与创新来促进我国企业和经济的改革与发展。
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