中国管理科学研究院领导科学研究所、湖南省领导科学学会、《领导科学》杂志社、《领导科学论坛》杂志社等单位联合举办的“全国新世纪领导工作的探索与创新理论研讨会”，不久前在湖南常德召开。来自全国各地的近100名专家学者、领导干部出席了研讨会。与会者围绕“新世纪领导工作的探索与创新”这个主题进行了热烈讨论。
与会者认为，领导工作创新一定要围绕发展这个主题来进行。江泽民同志所说的创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，讲的就是创新与发展的关系。创新的不断积累促成了事物的发展，没有创新，也就没有发展。领导工作创新只有抓住了发展，实现了发展，才不会偏题，跑调，最终达到总目标，完成总任务。与会者指出，围绕发展进行创新，领导者应具有战略眼光，善于从全局、从全球、从长远看问题，善于对重大现实问题进行战略思考。要进一步解放思想，没有思想解放，就谈不上创新，谈不上发展，对思想解放不能从一般意义上来理解，应该从新的深度、高度和广度上理解它的深刻内涵。
与会者强调，在当前和今后一个相当长的时期内，进行领导工作创新，必须牢牢抓住改进领导作风这个关键。具体来讲，要实现四个改进：改进领导思想作风，摒弃保守主义；改进领导学风，克服主观主义；改进领导工作作风，反对官僚主义；改进领导生活作风，消除享乐主义。与会者强调，新世纪领导干部一定要有好作风，当前在加强制度建设的基础上，尤其要抓好以下几个方面的作风修养：深入实际，大兴调查研究之风；以民为本，大兴服务群众之风；实事求是，大兴理论联系实际之风；集思广益，大兴民主决策之风；严于律己，大兴自我批评之风；艰苦朴素，大兴勤政廉洁之风。
与会者认为，要适应新世纪开拓创新的要求，必须大力改进领导方式和领导方法，并对大力改进领导方式和领导方法的重要性、必要性、方向、原则以及重点作了讨论。大家认为，要改进领导方式和领导方法，必须照辩证法办事，认真处理好领导工作创新中的几个关系。一是要处理好领导创新与群众创新的关系。二是要处理好创新行为与实事求是的关系。三是要处理好创新意识与借鉴意识的关系。四是处理好创新活动与日常工作的关系。
与会者认为，要在新形势下提高领导工作的创新水平，必须以高度的历史责任感和时代紧迫感，采取切实有效措施，培育造就一大批适应新形势的创新型领导干部。要着眼于创新型领导干部教育观念的转变，把注意力重点放在培养领导干部知识创新、政策创新、管理创新、制度创新以及领导创新活动的能力上。着眼于创新型领导干部用人观的创新，克服墨守成规、求稳怕乱的思想，大力选拔创新领导干部。着眼于创新型领导干部脱颖而出机制的创建，努力建立起使优秀创新型领导干部脱颖而出、富有生机与活力的用人机制，使干部能上能下，能进能出成为一种自然规律。着眼于对创新型领导干部的管理，要“浇水施肥”与“修枝打杈”并重，做到培养教育和监督管理同步，真正做到用制度保护干部，从而保证创新型领导干部的健康成长。
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