本报讯重庆工学院由于大力推行“以人为本，人才兴校”的发展战略，改变了前几年学术带头人、学术骨干的较为缺乏的状况，有力地推动了学科专业建设，科研工作获得了新的突破，学院事业取得了长足发展。
据重庆工学院院长刘兴鼎介绍，为了积极盘活校内人才资源，为优秀人才脱颖而出创造条件，做到人尽其才，才尽其用，学院注重培养和选拔学科带头人、后备学科带头人、青年骨干教师、课程首席主讲教师，在每年预算中拨出一百万以上的专项经费用于培养各种形式的硕士、博士研究生。迄今为止，已有近百名硕士、博士学成回校，逐步成为学校事业发展的生力军。
在盘活校内人才资源的同时，该院不断引进各种高层次人才。早在1997年，该院就推出了学院师资队伍建设“新世纪曙光工程”，该工程分为“名人培养”、“梯级发展”、“筑巢引凤”、“借船出海”四个项目。迄今为止，该院已引进硕士56名、博士（含博士后）14名、教授4名、博导1名，并成功聘请中国工程院院士曾苏民为名誉院长。学院在国内高校中率先创建了“教授流动站”。
在学院发展过程中，该院始终贯彻“事业留人，感情留人，待遇留人”的思想。每逢学院引进博士、博士后、教授、博导等高层次人才时，学院领导都亲自接待，并亲自出面解决其住房以及配偶的工作安排和子女入学问题。目前，所有副教授以上教师都能住进100平方米左右的住房。同时，根据工作情况，为他们单独组建实验室，配备工作人员，按需提供科研经费。并从制度上保证了收入分配向教师倾斜，特别是向骨干人才倾斜。设立了特殊人才津贴，对取得国家自然科学奖、科技进步奖、发明奖、人文社会科学奖、教学成果奖等国家级奖项的人员予以重奖。
实施“以人为本，人才兴校”的发展战略，改变了重庆工学院前几年学术带头人、学术骨干较为缺乏的状况，有力推动了学科专业建设。科研工作也取得了新的突破，仅今年1—10月就已审批立项科研项目106项（其中包括国家863计划项目和国家自然科学基金项目），发表高水平学术论文239篇；学院事业取得了长足发展。与1994年相比，学院固定资产增长9倍，教学仪器设备总值增长9倍，科研经费增长89倍，教职工平均年收入增长6.5倍，学院成功地走出了一条具有自身特色的办学道路。
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