中关村企业为什么做不大？国务院发展研究中心李志军博士认为，中关村还缺少那么一种不能用数量表示却对企业发展极其重要的风气或文化。当前，中关村尚须大力扶持已有苗头的鼓励冒险、宽容失败的创新文化，竞争合作的开放氛围，充分尊重知识、重视科学的文化精神。
魏杰教授认为，创新精神应该是中关村文化的核心内容。中关村的发展、壮大是一部技术创新的发展史。要创新，必须鼓励冒险并容忍失败。容忍失败不仅仅是要能正视别人的失败，而且也要容忍自己的失败，失败了再爬起来，而且爬起来时比原来站得还要高。
李志军博士指出，目前中关村还缺乏创意不断涌现的环境，缺乏创新源头和需求终端之间不断互动的创新体系，缺乏鼓励冒险、宽容失败的创新文化。因此，当前中关村应重点培育冒险和创业的文化氛围，努力营造宽松、自由、兼收并蓄、鼓励个性发展和创新的文化氛围，充分焕发人们的聪明才智。
毋庸置疑，中关村人也一直在努力。“鼓励创新、容忍失败”的文化精神在中关村正渐成风气。北大天正总裁黄斌原来从事品牌电脑“爱必得”的经营，当企业成长到一定规模，他意识到自有核心技术是企业存活之本。企业要想做得长久，就必须自我升级。于是他改而扶持技术创新。虽然到今天，他投资1350万元的一个项目只获得100多万元的回报，但是“创新”意识已在他心里根深蒂固。他没有退缩，而是更加坚定了研发自有技术的决心。
我们很少听到这样的消息：中关村某两家企业为优化技术和资本，实施企业重组；中关村某公司吞并了另外一家公司等。一业内人士说，中关村园区内大、中、小型企业之间很少有合作，也没有建立起分工与协作的关系，更没有企业走重新组合并迅速壮大道路的范例。中关村缺乏开放团结的合作精神。
“中关村科技”总裁段永基在2001年中国IT十大风云人物评选活动启动仪式上说，中关村企业之间缺乏合作精神，导致中关村企业“是什么都做，却什么也做不大”的尴尬局面。
段永基把目前的企业家划分为4个层次：“推独轮车的、骑自行车的、开汽车的和开火车的”。他说，“开火车的”企业家既讲究垂直分工，又讲究合作。目前，中关村这样的企业家太少了。一些企业家只是埋头经营自家的“两亩三分地”，既不考虑地区的整体发展，也不愿与其他企业联手发展企业。这样的企业如何做大、做强？
北京中宜环能环保公司市场总监周娜说，在人们的想象中，中关村是发展知识经济的，按道理，中关村人应该是最尊重知识的。然而，中关村目前存在的一些行为，却有不尊重知识的嫌疑：盗版软件屡禁不止，知识产权得不到有效保护。不尊重知识对中关村企业伤害很大，因为知识产权是高新技术企业生存发展的命脉。
方正博雅纳米工程技术中心主任李正孝举例说，五笔字型发明人王永民创办的王码公司如果在国外，可能早就长大了。可是现在，国内无数的使用五笔字型输入法的公司或者个人，并没有付给软件的开发者相应的报酬。王码的这种遭遇只是目前国内知识在转化成经济时遇到的典型现象。方正集团前不久也与自己的一家分销商打了一场官司，原因就是这家分销商私自将方正电子的著名知识产权产品激光照排系统盗版出售。这样的例子还很多，尊重知识的文化在中关村尚未形成。
富士通中国研究中心总经理石崎洋之说，尊重知识就是尊重自己。现代企业发展史告诉我们，不论是什么类型的企业，不尊重知识产权将丧失一切。尊重知识产权不仅要努力保护自有核心技术的产权，同时也要尊重其他人的知识产权。
“中关村”最早为国人所知得益于“文革”结束后黄昆、陈景润、杨乐、张广厚等大批中科院科学家感人至深的攻关故事，改革开放兴起后这里的“电子一条街”更是闻名海内外。中关村街道工委书记李云飞博士认为，人们对“中关村”的地位早有定论。只有浓厚的科技文化精神氛围，才能催生出强大的产业群。
许多外地人到北京都想看看科技旅游胜地“中关村”，然而，哪个景致代表中关村？中关村有广义和狭义之分。广义的中关村为中关村科技园区，一区五园，除中关村园外，还有丰台园、昌平园、电子城科技园、亦庄科技园。这么大的区域，难于形成一个景致。李云飞认为，至少狭义的中关村地域应当有一望而知的标志。政府有责任创造一个良好的尊重科技的文化氛围，让企业内部环境和外部环境融合起来。比如，让中关村地域上几百名院士的形象、言论代替杂乱的标牌，让科学家、实业家一起来建设一种非中关村莫属的社区文化：良好的治安，优美的环境，方便的衣食住行。更重要的是，创造科学家、实业家互相尊重、融合无间、创业顺利的浓郁的科技文化气候，一个吸引创业者的乐园。否则，枉为“中关村”！
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