中国人民银行的一项统计数据发人深省，从1999年到2000年，四大国有商业银行有4.13万人辞职，其中60％流入了外企，40％流入了民营企业和少数事业单位。另据了解，我国第一批从事“863”计划的年轻科技人才，大部分选择了出国和去外企。
一方面中国改革开放进一步向前推进，外资企业、民营企业等都得到支持和引导，我国相关政策也鼓励人才流动；另一方面，对于特殊领域里的高层次专门人才，应该给予特殊的政策，特殊的保护和特殊的管理。对掌握国家军事机密，一些高精尖科研机密、商业机密的人才需要保护，对违反有关保密规定的，应给予处罚。国家人事科学研究院副院长王通讯告诉记者，目前涉及人才流动的纠纷案每天有很多，相关法律法规散见在《合同法》、《反不正当竞争法》、《企业法》、《专利法》等里面，总体来看，这些分散的条文对一些具体问题的规定不够细致，相比国外较完善的人才流动法规，还有待进一步完善。
“员工离开公司了，我可以让他留下一切，但唯独留不下的是他的脑子，这难以用简单的法律条款来约束，”一些企业负责人常有如此感慨。某集团消费IT群组人力资源部经理说：“2000年，我刚来到人力资源部，就有七个人一起跳槽，这一批人的离开带走的是企业的技术、管理模式，甚至可能是核心竞争力。”一位国有商业银行人力资源部负责人也说，“他们带走的是大量信息，还有潜在的客户群，这是一笔无法估算的损失。”
这说明，在法律的“硬约束”之外，还应有道德的“软约束”。这就要求个人与企业管理者加强法律意识、契约意识、合同意识，还有通常所说的“职业道德”。有关人士呼吁，在中学课本中加入“职业道德”的专题。专家们认为，只有个人的职业道德意识提高了，全社会才能形成敬业守职的良好风气。
日前，在北京青年报社举办的“人才流动四方论坛”上，原中国惠普有限公司人力资源营运总监葛永基说：“当时，如果有人离开惠普，我都告诉他们，惠普的大门永远向你们敞开。如果回来，我们欢迎。而且工龄可以续上。”而正是这整套宽松自由的环境，吸引了越来越多的高级人才选择惠普，而离开惠普的人也并无任何抱怨。专家指出，最大限度地用人，实现人才的最优配置，企业也才有道德。人才流动中的道德问题还有一部分指的是国家的道德，这种道德指的是相应的政策和体制的保障。
人才流动要遵循市场规律，规范有序的人才流动可以促进社会的发展，但若失去了道德和法律，人才的流动就会变得盲目和无序，从而影响社会稳定和经济发展。一位专家把人才的流动比作一条河流，“河水”是流动的人才，“河床”是诚实和信用，“河岸”则是各种约束，有道德的，法律的，还有制度的。的确，水流顺畅与否，还得靠合力的作用。
