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津瑞:打造一流软件企业

2003-01-20 来源:光明日报  我有话说

截止目前,天津津瑞通讯有限公司已经取得国家专利15项,承担省部级以上科研项目21项,产品覆盖全国31个省市自治区的全部大中城市。它是经天津市科委认定的高新技术软件企业,是信息产业部认定的计算机信息系统集成三级资质企业。这是——

一份优异的业绩

成立于1993年的天津津瑞通讯有限公司,在不到10年的创业过程中,实现了跨越式发展,现已拥有3个全资子公司,在全国设有11个办事处,业务扩展到全国的所有地区,年营业额达到3500余万元。作为一家致力于计算机软件及通讯产品的开发和经营的年轻企业,产品多次列入国家级推广计划、国家级火炬计划、创新基金全国招标项目、天津市火炬计划项目、国家及天津市新产品计划项目,并荣获天津市科学技术进步二等奖。

然而,面对这一成绩,年轻的企业领头人冯俊杰似乎并不满足。

34岁的冯俊杰1991年从大学计算机软件专业毕业后,进入IBM中国深圳公司担任高级程序师,从事软件开发工作,曾参与并领导了多个IBM系统软件及应用软件的开发工作,其间作为项目经理为深圳发展银行开发的信用卡系统得到了用户的高度评价,并一直在发展银行使用。1993年他在深圳大学主持开发了基于NOVELL网络的新一代的无线寻呼系统,在全国上百个地区的电信部门投入使用,该产品当年即创利3000多万元,是“新锐系列软件产品”的主要领导者和开发者。

冯俊杰和一班志同道合的青年人于1993年创建了天津市津瑞通讯有限公司,在度过了最初的创业生存阶段之后,便确定了以软件开发为主业的经营策略,将全部精力集中在新产品开发上。经过几年的努力,他们不断寻找顺应市场发展的切入点,逐渐闯出了属于自己的发展空间,使企业不断发展与壮大。他们的成功源于——

一个发展的理念

津瑞公司始终把“追求技术创新”作为企业发展的理念和核心竞争力,不断跟踪国际信息技术最新发展,及时为客户提供最先进的业务手段。

强大的技术创新活力,使津瑞公司在中间件技术、网络安全技术、数字化监控技术和邮电通信应用等方面,均取得了具有国内领先水平的技术成果,也使“新锐系列软件产品”成为中国通信市场上技术水平最高的软件产品。

他们承担的2002年度国家级推广计划项目移动通信增值业务平台,是在GSM系统、CDMA系统、GPRS系统、寻呼台寻呼系统、互联网等多种通讯网之间建立一个信息交换平台,实现各个系统间信息交换。该系统采用Internet技术,支持多ICP信息源的接入;采用网关技术通过SMPP、MAP、IPNP等多个标准通讯协议与GSM短信、WMG系统等多个通讯网相连;采用人工定制与IVR语音导航技术,根据用户的定制实现各种信息的灵活组合;采用大规模数据库技术,实现所有的交换数据的详单记录与控制。

一般说来,各种通讯方式都有其特点与不足,如何对现有通讯方式进行组合利用,使它们充分发挥各自优点,相互弥补缺点,是当前我国通讯行业所面临的实际问题。“移动通信增值业务平台”系统的成功研发,及其在中国联通集团总公司、中国移动通信集团总公司、中国电信集团总公司以及所属的各省市分公司的应用,为企业提供了综合性的、多网络的综合接入信息交换智能平台,市场推广前景十分广阔。有关专家评介:该系统无论在质量、技术、性能、配件、软件维护等方面与国外产品相差无几,在价格与软件的适用性方面要大大优于国外产品。

回顾公司发展历程,冯俊杰信心百倍:有国家对软件产业的大力扶持,我们就是要坚持技术创新,打造出——

一个知名的品牌

津瑞公司有一个信念:就是塑造软件行业的天津品牌形象,使软件产业成为天津市的高科技支柱行业,形成规模经营。

目前津瑞公司在中国移动通信公司、中国联通、中国卫星公司及中国电信公司等通信运营商方面有了一定的知名度,然而他们并不满足,希望在开发新市场上再创佳绩——在移动通信领域如“移动梦网”计划中取得一定的业务份额、在客户服务中心系统及网管系统取得较大市场份额,同时发挥自身软件开发优势,争取在其它领域得到进一步发展。

令他们自豪的是,津瑞公司的软件产品科技含量高,已经得到客户的一致认可。“新锐客户服务中心系统”参加2001年度科技部中小企业创新基金项目全国招标,在30多个竞争厂商与科研院所中脱颖而出,一举中标,获得科技部无偿资助70万元,成为天津唯一一家中标企业。

津瑞公司的人们目光远大:高科技企业的发展除了尽可能多的占有国内市场以外,打入国际市场也是企业发展壮大的必经之路。他们敢想敢干,因为——

一个年轻的群体

津瑞公司目前已建立起了一支由博士、硕士、学士组成的高素质的软件开发、销售及技术支持队伍。公司主要研发人员均有10年以上软件开发经验,并接受过IBM软件工程的正规培训。

津瑞把依靠知识、依靠创新、充分运用人才技术资源放在企业管理的首位,通过制定现代激励机制,如员工持股、高薪回报等方法留住人才,以公平竞争、实行定期培训制、指导员工做自我职涯规划来培育人才,为每一个津瑞人创造出了良好的成长发展空间,人的价值、人的潜能在这个年轻却成熟的企业中发挥得淋漓尽致。作为津瑞的主人,他们正夜以继日以青春的朝气、满溢的热情和无限的智慧书写着津瑞今天和明天的传奇。

 

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