据报道，上海大学以大学生“就业实习”新模式拓宽了他们就业渠道。大学生在“就业实习”期间边上课边进行就业实习，不少学生连毕业设计也在实习单位里完成，不仅增强了实践知识和能力，也大大缩短了用人单位和学生的“磨合期”，许多学生“就业实习”一结束就被竞相聘用。
现在许多大学生感叹工作难找，不少用人单位却反映在大学生就业市场上难以找到合适人才。原因是用人单位反映不少大学生缺乏实践能力，需要较长的适应期才能投入实际工作；大学生则反映由于对岗位要求缺少了解，难以独当一面开展工作。大学生实习让用人单位对学生的学习能力和实际工作能力进行考察，并通过具体项目的设计和操作，让用人单位对学生实际工作能力有了较全面的了解，从而避免了用人单位在选人上容易出现的因时间过急而无法全面考察的难题，大大提高了用人单位选拔人才的准确性和成功率。也使大学生在就业路上走了近道。
大学生尽快地把从书本上学到的感性知识通过具体的操作尽快地转变实践经验，可以让大学生尚未离开学校就能对用人单位工作情况和实际需要怎样的知识结构的人才有个比较清楚的了解，从而消除部分学生在就业、事业、个人前途等方面存在的好高骛远和过分消沉的偏见和情绪，让他们在考虑所要进入的工作单位时做到心中有数和目标明确。另一方面通过与用人单位“零距离”的接触，与生产一线管理和生产的员工进行的交流中，体验一下自已知识能力能否适应用人单位发展的需要，从而促进大学生在就业和学习中更加务实。而用人单位把“就业实习”学生作为本单位的“准员工”加以培养，加快了本单位技术力量地迅速成长，为企业的快速发展和壮大打下坚实的人才储备和基础。这是解决大学生就业问题的好方法。
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