本报讯 围绕建设世界城市的目标，上海树立“大人才观”，为人才创业、成长营造有章可循、规范有序的法制环境。在人才政策制定上将逐步做到与国际通行规则接轨，提高人才工作的开放性和透明度，使上海真正成为人才成本最低，创业机会最多、成才机率最大的人才资源高地。
上海市人事局局长孙路一指出，该市树立的“大人才观”将从推进整体性人才资源开发，努力向以下四个方向拓展：从关注高层次人才开发向关注全社会人才建设拓展，突破党政人才、专业技术人才和管理人才的开发视野，高度重视高技能人才、技术工人等基础性人才建设，为该市经济社会发展打造坚实的人才基础；其次，从关注学历、职称向关注人才的能力素质拓展，进一步树立“有用即人才”的人才评价标准，把能不能适应上海经济社会发展的紧缺急需作为衡量人才的依据；另外，从关注该市域范围的人才开发向形成大都市圈人才开发新格局转变，进一步增强对周边省市和长江流域集聚和辐射能力，形成整体联动、共同开发的新格局；此外，还从关注已经成名成业的“显人才”转向关注“潜人才”、“准人才”拓展，并将根据人才的成长规律，把尚处在成长期的各类人员纳入统一的人才规划和人才工作中，给他们以锻炼的机会和实践的舞台，加紧进行培养。
据悉，该市人才高地建设已取得明显成效。如为促进人才柔性流动，去年6月推出的《上海市居住证》制度，共为国内外人才发放居住证10385张；率先在国内改制成立了上海人才有限公司；建立了上海市人才市场中介职业资格制度，并进行了首次考试，845人获得了人才中介资格；在美国和法国设立的海外工作窗口，为市计委等委办局聘请了26位海外决策咨询专家，引进的外国专家、资助引进国外技术管理人才项目和资助经费均创历年之最。
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