加入世贸组织一年来，中国人才市场争夺战日趋激烈，大力强化国企人才激励措施迫在眉睫。大型国有企业海信集团董事长周厚健代表呼吁，加快国企人才激励机制建设，让国有企业在人才争夺上放手一搏。
人才对于企业发展至关重要。比如，中国制造业人均劳动生产率仅为美国的1／25、日本的1／26。要想缩小差距、改变现状，从发达国家引进人才是个捷径，这已为日、韩一些大企业的发展史所证实。
周厚健现在最着急的就是，国有企业缺乏长期激励措施，在人才争夺上明显处于劣势。在外企吸引人才的措施中，股权、期权作为长效激励措施，把人才发展和企业命运紧密捆绑在一起，成了外企到国企挖人的有力武器。而大型国企往往成为进入中国市场的外国大企业的人才基地。典型的例子是，有媒体宣称，至今已有2300万中国人涌向外企，其中不乏机关、国企的栋梁之才。2002年春，中国人民保险公司一份报告列出了长长一串公司骨干投奔“洋保险”的名单，其中多名出任“洋保险”驻华首席代表。因此，要与外企争夺人才，前提是薪酬标准必须国际化，这需要政府在国企薪酬政策上松绑。
相对应的是，需要比照国际标准，大幅度提高国外人才的纳税起征点。目前海信引进人才中面临的难题是，需要对应国际市场价格付酬，但其个人所得税要按我国税法规定去交，这对国企来讲是一笔很大的负担。
周厚健强调，在人才激励上，需要转变观念，从国家管理规则上进行突破。有人认为，采取股权、期权激励会导致国有资产流失。其实，如果由于缺乏股权、期权激励措施而导致人才流失，才是国有资产最大的流失。如果把股权、期权激励作为投资，那么人才可以实现成倍、成十倍的增值。
