科技“小人物”，现在越来越多地开始进入科技管理部门的视野。科技部部长徐冠华最近多次说过，要关心科技“小人物”。
其实，被称为科技“小人物”的科技工作者，实在是一个大大的群体，在科研队伍中他们占有很大比例。之所以称其为“小人物”，是相对于那些从事各级各类政府科研项目研究，获得各类大大小小科研奖项的科技工作者。在我国长期计划经济体制下，各种科技计划项目构成了我国科研工作的主体，所有的科研资源也围绕着科技计划来进行分配。因此，长期以来，科研人员的一项重要工作是争取项目，只要拿到上面的科研项目，就意味着有了人、财、物的支持，科研工作的进行也就有了保障。而那些日后成为“学术权威”、“著名学者”、“优秀科技工作者”的人，大多是国家各级科研项目的主要承担者。回过头来，又由于他们所获得的学术地位，使他们有了更多机会拿到更多科研项目，占有更多科研资源。这样的循环过程，使得科研队伍中的许多人，特别是年轻科技工作者，成为科研工作的“小人物”，他们缺乏经费支持，创新思想得不到重视，科研工作举步维艰，陷入深深的苦恼之中。
诚然，科研工作要从“小人物”做起，许多成名成家的科研人员也是从最初的不被关注，经过艰苦努力，在科研工作中作出了大成绩而受到社会关注的。但现在科技界也有一种不良风气，这便是科技界的“学术霸道”现象。其具体表现是排斥“小人物”、“小单位”、“非共识”的学术成果、学术思想，一些“学术权威”在自己成功后，沿用“多年媳妇熬成婆”的做法，搞学术上的“一言堂”、“近亲繁殖”，客观上为“小人物”的成长设置了重重障碍。
当今世界，随着信息化和全球化的加快，科学研究出现了新的趋势：科技创新从产生创新思想火花到科研成果产出的周期不断缩短，科研人员出成果的年龄更加年轻化。比尔·盖茨称，在信息技术领域，40岁以上的人几乎不可能再出新成果，50岁以上的人已经是老人了。这话说得也许有点绝对，但纵观全球，在信息技术、生物遗传技术等新兴学科领域，年轻人正在成为科技创新的主体，这却是不争的事实。
反观我国科学研究现状，虽然近几年我国不断加大对年轻人才的培养使用力度，为他们的更快成长创造了各方面有利的条件，但科研中的不公平现象仍然普遍存在，如何从体制、机制、政策等各个方面，为“小人物”创造更多脱颖而出的机会，如何在全社会形成更加浓厚的尊重创新、鼓励创新的氛围，还需要全社会的共同努力。
