今年是高校扩招后毕业生就业的第一个高峰年，武汉各高校毕业生的就业形势也空前严峻。而在供大于求的就业市场上，用人单位对求职者的学校、专业和性别等方面的要求越来越严，其中的有些现象引人深思。
如今，学校名声的高低成为用人单位选择人才的首要依据。许多大型公司都直接在名牌大学设展台招聘人才，其他没有名气的学校他们根本就不去。
在武汉的一场大型人才招聘会上，武汉某高校应届毕业生小肖在大三时就过了英语专业八级，当看到一所地方高校需招收英文专业的本科毕业生时，她很自信地递上了简历，没想到，对方只是看了一下简历的封面，就冷冷地冒出一句：“我们只收武大、华中科大的（毕业生）”。意思是其他高校的毕业生一概免谈。小肖只好悻悻而退。
很多毕业生都不明白用人单位为什么一定要名校的毕业生，而用人单位解释说：在招聘现场，用人单位很难凭短暂的交谈就摸清众多求职者的实际能力。而名牌大学本身就拥有良好的生源，并能给学生提供一个相对优良的学习生活环境，学生各方面的能力能得到更充分的发展。
有教育学专家认为，即使品牌教育代表着更好的教育质量，用人单位也不应过分看重学校的牌子，很多优秀人才都出自一般院校，飞蛾破茧才最美。
令人深思的是，专业的冷热不均使得一些毕业生在就业市场上遭遇了两重天。名牌大学的名牌专业自然不用说。就是一些名气不太大的学校，其特色专业也分外走俏。
近日来，当武汉科技大学的其他应届毕业生一直在为找不到工作而发愁时，该校的材料控制及成型、无机非金属材料等专业的218名学生却早被人抢光。目前，这两个专业的供需比例已经达到1∶4。该校轻化专业的74名毕业生除了考研究生的以外，目前也已经全部落实工作。
华中农大的动物科学与动物医学院的毕业生同样异常走俏。为了抢得人才，前不久湖南正虹等全国数十家知名企业带着奖学金前去招聘，他们的招聘口号是：到我公司来，奖你几万元。湖北工学院毕办负责人介绍，该校两个应用性专业机械类和交通土建类，签约率分别达到90％和100％。
有调查显示，计算机、通信、电子仍是热门专业，部分工科、农科和师范类毕业生的需求量也较大；需求量较小的专业为文、史、哲类，其中社科类、管理类、政法类需求量锐减，有的专业几乎没有需求量。
武汉大学毕业生就业办公室负责人钱建国说：“今年就业成功的学生中，应用性强的专业竞争力强，在95％以上，而理论性强的专业则大为逊色。”
性别的差异一直是众多女大学生心中说不出的痛。而今年，用人单位的性别歧视有愈演愈烈之势。
据记者调查：很多女生在求职过程中都会和性别歧视“致命邂逅”。一些用人单位公开打出“只限男性”或是“男生优先”的字样，而一些愿意招聘女生的单位，提出的要求也非常苛刻。招聘会上的性别歧视让女大学生们备感求职艰难，一些女大学生为了找到一份好工作，甚至把“会喝酒”、“善公关”等写上了求职书。这些女生希望通过这些“特长”的描写，让用人单位对自己多一份关注。
妇女问题专家指出：植根于传统性别文化基础上的社会性别观念仍存在于我们的社会中，要转变社会性别观念，就要从消除就业领域的性别歧视开始。
编后 大学生就业难，从表面看是由于劳动力供过于求造成的。然而，编过这篇稿子，我们觉得，人才市场中的偏见也是造成就业难的重要原因。“只限男生”、“只限名校”、“只限应用型专业”……这些悬在大学生头顶的偏见何时才能改变？人才是在实践中成长的，用这些利剑般的偏见斩断大学生们施展才能的道路实在太残忍、也太不高明。平等地看待每名毕业生，就业市场一定会更健康，用人单位也一定会得到更多实惠！
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