本报讯河南省安阳市中医院在医疗行业竞争日趋激烈的形势下，执著地走创新之路，创造了一系列骄人的业绩。
据医院院长阎清海介绍，安阳市中医院是一家仅有440名职工的中型医院。几年前，医院是清一色的中医，仅能做阑尾炎、痔瘘等小手术，急危重病人来了留不住、治不了，症结就是思路陈旧导致人才匮乏。为此，新一届院领导班子突破传统中医院发展模式，提出“强化特色、优势互补、构建专科体系、完善医院功能、提高综合实力”的新思路，把“创新”二字贯穿于医院每一项决策中，以观念的创新推动人才创新、科技创新、管理创新、服务创新，走出了一条适合自身发展的创新之路。他们把“留人才”作为突破点，打破常规引人才，创造条件留人才，不拘一格育人才，使医院成为人才创业的乐土。近年来，医院吸引了30余名专家型人才，带动了肝胆外科、心外科、泌尿外科等多个学科飞跃式发展，相继成功开展了心脏不停跳下冠脉搭桥术、体外循环下心脏外科手术等高难度手术，填补了河南省中医系统一系列空白，多项技术至今保持河南省中医系统领先水平。
学科带头人的管理是该院创新机制的重要一环。医院从严要求，从严提高，压担子，定目标，着力培养中医继承型人才、中西医结合型人才、高层次外向型人才三类学科带头人。目前，活跃在中医院各个高科技领域的学科带头人大多为30—40岁的中青年人才。
