本报讯怎样使十六大精神和“三个代表”重要思想的学习更具有实践性？近期以来，兰州铁路局党委开展互动式思想交流，收到了良好的效果。
去冬今春以来，兰铁局各级党组织紧紧抓住十六大报告对我国未来发展提出的新思想、新观点、新举措，根据新形势作出的新论断、新规定，采取党委中心组成员之间交流谈、领导干部互相谈、干部职工群众交心谈等形式，深入广泛地交流学习十六大精神和“三个代表”重要思想的体会，从而达到互相学习教育、互相促进提高。
为了使这一活动更加贴近实际、贴近群众、贴近生活，增强针对性和说服力，各级领导还加强调研，了解干部职工的思想动态和存在的实际问题。在“走向基层体会谈”活动中，认真进行解答，着力把十六大精神的学习宣讲既全面准确，又紧密联系思想和工作实际，把领导要说的与职工想听的有机地结合起来。
几个月来，该局党委书记赵良、局长赵家田等主要领导先后深入13个局属单位和36个站段，围绕全面建设小康社会目标、实践“三个代表”要求、加快铁路改革与发展创新等问题，同基层各级领导班子成员和党员干部、职工群众开展对话，进行讨论、宣讲，引导全局12万名职工认清铁路发展的挑战和机遇，增强忧患意识和发展意识。据统计，在两个多月时间里，局和局属单位两级党委班子成员到基层站、段宣讲十六大精神，交流、对话近百场次，350名站、段领导干部下车间、班组宣讲十六大精神835场次，与3万多名职工进行了交流、对话。
学习十六大精神，指导工作实践。这是兰铁局开展互动式思想交流活动的出发点和落脚点。该局地跨甘、青、宁三省区，以兰州为枢纽，由陇海、兰新、宝中、兰青、包兰、青藏、干武7条干线及10余条支线构成，管辖线路6491公里，处在大西北内陆欠发达地区，沿线环境恶劣，条件艰苦，干部职工长期奋斗在这里，往往思路不宽，满足现状，小富即安；工作方式方法陈旧单一。通过学习，他们提出必须用新思维、新观念、新理念重新审视全局的工作，克服“怕”、“满”、“僵”、“懒”的思想，对下属的小企业、小实体，大胆采取个体承包、租赁等形式，搞活经营。
