本报讯生产一线技术工人缺乏是制约河北省制造业发展的瓶颈，为了从根本上扭转这种局面，河北省在全省大力实施高技能人才培训工程。
按照培训规划，到“十五”末，全省技术工人占工人总数比重将达到50％以上；国家规定的技术工种持职业资格证书的就业上岗率达到90％以上；高级技术工人、技师和高级技师要占技术工人的30％以上，其中技师和高级技师达到3％以上。
为了实现这一目标，全省首先从制度和机制上进行改革。在实施人才培训工程中，一是坚持实用性，根据产业结构的优化升级，应用先进实用技术改造传统产业，使培养的高技能人才不仅能胜任关键性技术岗位，而且能及时解决生产技术、工艺方面的实际问题。二是要有适当的超前性，在培训的门类、科目、内容、技术等方面要考虑到各个行业的发展需要和引进新设备、新技术的需要，超前培训。
高技能人才的培养、培训坚持广开渠道，形式多样，劳动保障部门建立起职前培训与在职提高和终身培训相结合的机制；用人单位建立职工培训制度与用人制度、工资分配制度、表彰奖励制度紧密衔接的机制；在全社会建立技术工种就业准入机制和先培训后就业的机制。既充分发挥高级技工学校、技师学院的系统培养作用；同时紧密结合企业的生产实际，进行岗位培训。
