这几年“高薪诚聘”成了时髦字眼，每每打开电视，翻开报纸，那诱人的“高薪”的确让人心动，然而“高薪诚聘”的同时却附加了很多苛刻的条件，有些根本难以做到。还有的把“高薪”当成诱饵，日后根本不去兑现当初的承诺。用人单位的这种“失信症”使人们对某些企业的承诺产生了怀疑。
此外，诱人待遇“失灵”还有一个重要原因，那就是合同期限太长。人才招聘应该是双向选择，用人单位在选择人才的同时，人才也在挑选着企业。用人单位开出相当苛刻的条件，人们只好望而却步。合同一签就是十年八年，谁能保证这期间不出什么意外？看来要真正把尊重知识、尊重人才落到实处，必须有颗务实的心，少弄些花里胡哨的东西，那样只能引起人们的厌恶甚至反感。
其实，尊重知识、尊重人才并不是贴在墙上、喊在嘴上的口号，而是更多的实际行动。诱人的待遇固然能吸引人才，但仅此还不够，还必须着力营造一种宽松的人才环境。人活在世上并非都为了金钱，有时人格尊严更重要。在一个人才备受压抑的环境里，即便开出“天价高薪”，也是难以留住人才的。
如今，随着人才机制的建立和完善，人才流动已成为不可遏制的趋势，一个单位不能端正自己的招聘动机，不能营造一个良好的人才环境，即使招到人才，日后这些人也会另投他处。常言道：栽下梧桐树，不愁凤凰来。筑巢方能引凤。这个“筑巢”，就是指营造一种良好的人才氛围，它不单单指诱人的待遇，还包括诸如企业诚信方面。一个并不尊重人才个性发挥的地方，即便开出“高薪”，又有啥用？既然谓之人才，被招聘者都是些高智商的人，用人单位用心如何，他们也会看得一清二楚。
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