近日，有一条消息让人眼睛一亮：上海市电力公司市区供电公司设立首席岗位制，几十名一线普通工人坐上了“首席员工”、“首席作业手”、“首席班长”的位置，担起了重任，拿起了高薪。而更让人感奋的是，这个“首席”具有“长江后浪推前浪，英雄好汉争上游”的意味：资格有效期为两年，如有高手超过，好手胜出，须得让贤让座。
一段时间以来，“首席”这个词，人们耳熟能详：首席医师、首席裁判、首席记者、首席教授、首席播音员……而普通员工做“首席”，能工巧匠挑大梁，实属新鲜。我为这员工“首席制”的设立喝彩，为这重“凡星”的举措叫好。
曾几何时，熟练的车工难找，高级的焊工难觅，成了企业发展的一道难题。上海市电力公司“首席员工”的出现，当是全社会尊重各方面人才的具体体现。何谓人才？教授是人才，工程师是人才，能工巧匠也是社会的人才、创业的骨干，他们都是建设共和国大厦的人才。长期以来，在人才问题上，一些用人单位在认识上存在误区，在使用中出现偏差，他们总是将人才与高学历、高职称简单而机械地等同起来，以至于一个小公司招工少不了博士，一家小企业聘人离不开高工，不少确有技艺在身的工人却被冷落在一旁。这样的用人观念，怎能在发展经济中创造佳绩？
实践证明，用人单位在选人过程中，切忌“相马失之瘦，相士失之贫”，不能光看学历、资历、条件，而要看知识、能力、业绩，强调的当是有为的有位、平庸的低位、无能的让位，从而形成想干事、敢干事、能干事，改革攀第一峰，竞争当第一名，工作争第一流的环境氛围。社会经济发展既需要“千里马”，也需要“老黄牛”；既需要各类管理人才，也需要中坚技术力量与普通工人。前者是企业的宝贵财富，后者也同样是“顶梁柱”。
“首席制”的出现，完善了建构一支以技术人员为基础，首席人员为中坚，专业带头人为领衔的人才梯队结构。这一举措向人们传递了这样一条信息：成才非是独木桥，条条道路通罗马。只要一个人在某方面不断钻研，持之以恒，在普通岗位上“咬定青山不放松”，同样也会有美好的前程，得到企业的器重，受到社会的尊重，从而找到自身的价值。从这个意义上讲，“首席制”拓宽了企业专业技术人才的发展空间，成为了企业十分欠缺的专业技术人才的成才激励机制。
“首席制”是一个动态的能上能下的竞争过程。竞争胜出者，不一定永久第一；而暂时失意者，也有扬鞭奋蹄的时候。用人单位理应让敢干大事、永不言败、永不服输、不甘落后的人，无论是“千里马”还是“老黄牛”，在竞争过程中永远没有终点，在市场经济的跑道上永远马不停蹄，你追我赶，百舸争流。
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