高校毕业生就业牵动我和你
本报北京6月13日电为了消除非典给毕业生就业带来的不利影响，早在今年4月，石油大学（北京）党委就提出要一手抓非典防控，一手抓业务工作，重视毕业生就业。党委书记李秀生提出，要从政策和制度入手，建立毕业生就业的良性循环机制。到目前为止，该校的毕业生就业率与去年基本持平。
完善政策，加强调控，是石油大学（北京）促进毕业生就业的具体对策。为此，学校出台了《关于加强毕业生就业工作的若干意见》，采取了一系列促进就业的相关措施。
一是将毕业生就业率列入相关单位的考核体系。学工处是全校毕业生就业工作的牵头单位，学校就业率在教育部直属高校中的排名和全校平均就业率，是考核学工处年度工作的重要指标。同样，毕业生就业率也是对各院（系、部）年度工作考核以及本科和研究生教学评估的重要依据。
二是在招生、专业结构调整和学生培养各环节中充分考虑学生就业形势，避免结构性就业困难。学校实施包括毕业生就业指导中心、在校学生等在内的招生计划听证制度，将毕业生就业率与各专业的招生数量适度挂钩。本科毕业生就业率连续两年低于校本科毕业生平均数15％（或连续两年的就业率低于70％），就减少该专业招生；连续三年出现这一情况，该专业就停止招生一年。研究生毕业生就业率连续两年低于校研究生毕业生平均数15％（或连续两年的就业率低于80％），就减少该专业招生；连续三年出现这一情况，该专业就停止招生一年。
三是毕业生就业率与院（系、部）事业经费的预算挂钩。每年核定事业拨款时，对就业率名列前三名的院系，生均经费分别增加4％、2％、1％；就业率名列最后的院系，生均经费减少2％。
四是实施系列化的就业工作表彰制度，大力表彰志愿赴基层工作的毕业生。学校每年公布鼓励就业单位和省区名单，作为毕业生择业时的政策导向。对毕业生就业工作做得好的单位和工作人员，给予表彰和奖励。
上述措施，大大促进了毕业生就业工作。截至6月10日，石油大学（北京）毕业研究生的就业率达到了80.87％，其中博士生为86.15％，硕士生为79.95％。毕业本科生的就业率达到了70％。在已签协议的本科生中，96％选择了基层，其中62名同学志愿到西部就业。研究生中，有24名硕士生和7名博士生选择了西部。
