本报讯湖南师范大学今年的毕业生由上年的3324人激增到7071人，就在人们普遍对本届毕业生就业状况不看好时，该校的表现却让人刮目相看。截至5月底，全国已有5000多家单位带来了1万多个用人计划，今年的毕业生人均有2个岗位的就业机会，一次性就业率有望达95％以上。此前，该校本科生已连续4年保持95％以上的一次性就业率。
高就业率得益于全程就业教育与指导。该校有一个专兼结合的就业指导团队，帮助学生根据社会需要、专业要求、个人特长来细化发展方向，激发学习动机，熟悉择业规则。在大一年级，“我的大学四年设计”、“我的职业生涯规划”等主题征文活动已成为该校入学教育的品牌项目。在大二、大三年级，对学生进行素质拓展教育。目前该校已初步构建起“立交自主”的本科生培养方案。在此基础上，通过观摩毕业生招聘会，优秀毕业生先进事迹报告会等方式，让学生把握就业形势，了解人才竞争所需要具备的素质。在大四年级，通过开设选修课、举行就业指导系列讲座，创办《毕业生就业指导报》等形式，辅导毕业生熟悉择业程序及注意事项，掌握应聘技巧，培养理性的择业心态。
通过4年教育，绝大多数毕业生都具备了牢固的专业知识、较强的基本能力、全面的综合素质。据不完全统计，目前湖南省中学特级教师、高级教师中有80％以上是湖南师大的毕业生，他们已成为推动该省教育持续、快速发展的中坚力量。在省外，该校毕业生亦被普遍看好，1997届毕业生李峥嵘，在毕业后的第二年就获得了北京市中学教师教学比武一等奖。深圳一家企业已连续4年主动上门来要毕业生，今年刚开学又预定了4名。
毕业生走上工作岗位后，并不意味着教育的终结。该校坚持进行毕业生素质追踪，通过发放问卷的方式掌握毕业生的工作情况，了解用人单位的意见，对那些用人单位不满意的毕业生进行后续教育，并承诺对实在无法胜任当前工作的毕业生一年内可遣还学校，以确保良好的就业市场信誉度。
该校副校长冀学锋认为，酒香也怕巷子深，在市场经济条件下，做好毕业生的就业工作，必须主动出击。湖南师大积极在全国范围开拓就业市场，组建了一支就业市场开拓队伍，经常到广东、广西、福建、浙江、上海、北京、江西、新疆等省区市与用人单位交流、洽谈，并与校友总会协作，利用校友的影响，推介毕业生。
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