本报讯地处西部的高校如何留住人才，吸引人才？新疆财经学院改革收入分配制度，运用“津贴期权制”有效地解决了这一问题。
从80年代中期至90年代中期的10年间，从新疆财经学院调出的副高职称和研究生以上学历的人员达100多人，其中绝大多数为学院的中青年学术骨干。因为教师走得太多了，有些系都快上不成课了。
“经过认真思索，我们决定从建立有利于优秀人才脱颖而出的制度入手，改革收入分配制度。”院党委书记李儒忠回忆道。
2001年6月，新疆财经学院在全国高校中首次实行一种名叫“期权制”的收入分配制度。“期权制”是企业推行的一种长期激励制度，其主要内容是：设定一笔收入，该收入必须与公司业绩挂钩，激励对象有权在未来一定时期分批取得这笔收入。“期权制”享受者要想获得丰厚报酬，就必须持续关心公司的经营与发展。
新疆财经学院设计的“期权制”，把博士生导师、博士、博士后和在学术上有突出成绩的人、教学科研成果突出者、对学院作出重大贡献者都进入期权分配名单。第一批有34人，今年又有23人。
“期权制”规定，学院按受益者工资津贴的10％给予记账，5年后开始兑现，到第六年开始按一定比例分配，到退休时可全额领取。根据这一规定，要想受益的高级人才，必须在新疆财经学院工作5年以上，工作的时间越长，获期权分配就越高。期权分配分三个等级，最高为每年10万元，最低为一年两万元。对期权获得者还实行动态管理，享受期权期间调走者，不再享受期权分配；对没有努力工作，或未做出相应成绩者，随时被取消期权分配；相反，对成绩突出者，随时进入期权，参与分配。
毕业于中科院地理科学与资源研究所的博士生高志钢，正是看中这一全新的收入分配制度，才选择到新疆财经学院工作的。他说：“学校要发展，就必须把学校与教师的利益捆在一起。享受期权制，说白了是一种心理上的满足，它代表了一个人的价值，是一种激励。”
副院长阿斯哈尔认为，“期权制”虽说不能从根本上解决了人才问题，但对西部高校来说，这个创新还是吸引了众人的目光，取得了成效。学院两年来科研成果是前40年的总和。两年中，学院共引来20多位研究生以上人才，其中博士生就有7名，调出人员只有4人。
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