在改革开放最前沿南国都市广州，有一个被喻为高层次人才“强磁场”的地方：69名国际级、国家级高级裁判在这里安家落户，131名教授、副教授在这里大展身手，147名博士、硕士在这里建功立业。这里，就是解放军体育学院。
在有人惊叹“市场经济条件下人才难寻、人才难留”的今天，解放军体育学院是靠什么赢得人才、留住人才呢？
领改革开放之先的广州，开放的环境，优厚的待遇，现代化的科研条件，使一些高层次人才趋之若鹜。然而，地处市中心的解放军体育学院，却面临着高层次人才进不来、现有的人才留不住的窘境。
院党委“一班人”认识到，在激烈的市场竞争中，军队院校也不能坐等人才，必须打一场人才争夺战。
1996年5月，担任起草中国体育社会科学“九五”规划的刘德佩教授来广州参加体育社会科学“九五”规划研讨会，顺便到华南某大学安排自己的工作，因为他已经和这所大学签约，档案已经从沈阳寄出。
周末的晚上，刘教授在解放军体育学院工作的一个学生邀请他到学院小坐，学院领导得知“情报”后，主动挽留他在学院就餐。
院长、政委两个将军亲自作陪。饭桌上没有宾主之间的寒暄，只有朋友亲切的交谈。“刘教授，干脆来我们院工作吧。”院长是个心直口快的人。“可以啊！”刘教授顺口答话。“好！我们马上给您夫人联系，明天早上飞过来，看看我们的生活环境。”说着，院长拿出了电话。
第二天，刘教授看工作条件，刘夫人看生活环境。满意！
第三天早上，学院政治机关就把调令摆在了刘教授面前。刘教授被这种火一般的热情和雷厉风行的作风所感动，毅然作出了留下来的决定。
求贤若渴出精英。博士李明，刚从日本东京大学学成归来，因旅途的劳累和困顿，病倒在床。当得知李博士住院后，学院立即派了一名教授赶到医院，看望这位学子。听说李博士爱吃椰子，学院领导专门吩咐教授不要忘记带上椰子，以表达他们对李博士的重视。
真诚终能打动人。双手捧过这个从广州带来的椰子，李明博士的眼睛湿润了。一个月后，李明博士来到了解放军体育学院。
爱心凝聚人才方阵。正是凭着这种对人才的特殊感情，解放军体育学院相继引进了博士30多名，硕士研究生100多名，形成了强有力的人才方阵。
“引进人才不是目的，重要的是留住人才，用好人才！”人才得而复失的教训让学院领导意识到：引进人才难，留住人才更难；必须一手抓引进一手抓使用。于是，他们先从为人才“搭舞台”做起，为引进的人才提供成就事业的平台。学院建起了一批按照国际标准设计的游泳馆、体操馆、综合馆、军事五项500米障碍场、田径跑道等场馆，完成了能辐射全军的军事体育理论、军事体育医学、军事体育社会科学等研究中心，还紧跟新装备、新技术的发展，建起了程控、光纤、语音、多媒体等12个专修室，兴建了14个实验室。
生物医学工程博士、运动医学专家、我国运动生物学的创建者孙学川，是学院引进的难得人才。他作为国家体委优秀中青年专家、跨世纪中青年学科带头人，一开始，他还担心到学院后没有施展才能的舞台。然而，学院的做法却令他感动：为了发挥好他的才能，学院建立了我军第一个军事体能训练研究中心；专门为他创建了一个个人实验室；连续3年每年投入100多万元，为他创办起抗眩晕和抗缺氧两个重点实验室，并指定他任这两个项目的总负责人。
科技舞台的搭建，使高层次人才有了尽展才华的舞台。孙学川回报给学院的也是累累硕果：自1999年以来，先后主持承担了总部下达的16个科研项目的攻关任务，其中3项科研成果获得军队科技进步奖；研究通过的《军队体能训练大纲及考核标准》，在军队体能研究、体能测试、体能训练等方面发挥了开拓性的作用，为我军体能训练研究作出了突出贡献；培养出11名硕士和1名博士，获得军队院校“育才奖”金奖。（标题题字沙英男）
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