1963年，毛泽东同志针对浙江省诸暨市枫桥镇创造的“依靠和发动群众，坚持矛盾不上交，就地解决，实现捕人少、治安好”的做法，亲笔批示：“要各地仿效，经过试点，推广去做”。由此，“枫桥经验”成为全国政法战线的一面旗帜。
40年后的今天，枫桥镇经济繁荣，人民富裕。而且，这里刑事发案率一直控制在万分之十二以内，社会矛盾和民间纠纷保持在较低水平。
诸暨市市委书记陈长兴认为，枫桥的成功在于坚持“枫桥经验”的基本精神，根据不断发展变化的形势积极探索，预防化解社会矛盾，维护社会稳定，促进经济发展，不断赋予“枫桥经验”新的生机和活力。
上世纪90年代，枫桥在出现了民营经济发展高潮，但“低、小、散”发展模式，不仅使经济发展的整体效益受到制约，而且导致工农矛盾、村企矛盾、生产与生活矛盾等。镇党委、政府不失时机地推进产业升级，着力扶植衬衫、轻纺等特色优势产业，以镇村工业园区为载体，引导企业向园区集聚。
目前，全镇年销售额500万元以上的规模企业达45家，超亿元的有5家，枫桥被中国纺织工业协会命名为“中国衬衫名镇”。企业发展促进了农民就业增收，全镇工业企业共吸纳农村剩余劳动力3万多名。产业集聚，企业规模做大后，与农民争地、争水、争电等矛盾也迎刃而解。
光让群众口袋充实还不够，还要让他们脑袋也充实起来。枫桥镇开展了文化特色村创建工作，所有村都建有篮球场、老年协会活动室等，活动室里摆满了二胡、三弦、笛子等乐器。村党支部书记陈乐琴说，村里有民乐队、演唱队、秧歌队等，村里每个周末都有一台自编自演的社戏。
先进文化的兴起，使枫桥群众开始抛弃了迷信、赌博等陋习，一些邻里纠纷和矛盾隔阂也在娱乐中得到了调和，人际关系也变得更加和谐融洽。
枫桥镇委副书记徐洪对记者说：“从以前单纯保稳定、促发展，到新时期更加注重人与经济社会协调发展，从根本上减少和预防矛盾，这是‘枫桥经验’新的时代内涵。”
岫山村的群众说，村里的村民代表大会说话最管用。去年村里拨出1000元修路，结果只花820元，个别干部拿着多余的180元钱下了馆子。5名村代表知道后，当即责令吃饭的干部退款，6位村干部只得各自拿出30元入账。群众说：“正是因为有了‘小人大’，村里的大事让群众参与，群众心中就有了底，干部和群众也就想到一块来了。”
近年来，枫桥镇把各项工作纳入民主化、法制化轨道，积极顺应农民群众日益增强的参与社会事务管理的愿望和要求，推进基层民主政治建设。
镇里每年投入20余万元用于法制宣传教育。镇、村干部以及企事业单位中层以上干部每年都要参加3次以上的集中法制教育，镇村和一些企事业单位都建有法制学习班、青少年法制学校和村民素质学校。
加强农村依法自治，头件大事是农民真正推选出自己满意的干部。每次民主直选前，镇干部深入到村组主持召开民情座谈会、群众测评会和施政演讲会，将民情民意和依法选举高度结合起来，引导和保证群众选出自己信任、满意的干部，枫桥没有发生过一起因民主选举问题而引发的群体性事件。
随着工业化和城市化进程的不断推进，农村除了传统的田水之争、邻里之争，又出现了产权之争、劳资纠纷、拆迁征地纠纷等。
在继承和发扬“矛盾不上交，就地解决”的“枫桥经验”基本精神的基础上，枫桥镇又建立了一套预防化解矛盾的新机制：预警在先，苗头问题早消化；教育在先，重点对象早转化；控制在先，敏感时期早防范；调解在先，矛盾纠纷早处理。
全镇建立起由包村干部、村级治调干部、企业安全保卫人员组成的治安信息网络，按照“属地管理”和“行业管理”的原则，及时摸排掌握各类不稳定因素和治安问题苗头。
枫桥的镇、管理处、村三级全部成立了人民调解委员会，29家重点企业也建立了调解委员会，全镇有人民调解员337名。
镇里专门设立了以解决劳资纠纷为主的劳动管理站和维权中心，开通维权热线，规范劳动用工，调解劳动争议。5年来，枫桥镇共发生民间纠纷1554起，调处成功1511起，成功率达97.2％，其中80％的纠纷在村一级就得到解决，已连续多年成为绍兴市信访“三无”乡镇。
