选拔任用干部注重群众公论，是为了认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，确保选准用好干部的一个有效措施。
在实际生活中，有少数领导干部选人划圈子，用人看关系，在干部使用问题上，他们对群众公论并不重视，反而觉得搞民主推荐、民主评议、民主测评等等是“作茧自缚”。因此，民主评议走过场、装样子时有发生，这与《党政领导干部选拔任用工作条例》所提出的要求相距甚远。
选拔任用干部注重群众公论，关键是要端正选人用人的指导思想。任人唯贤、德才兼备的原则，是我们党一以贯之的干部政策。注重群众公论，根本目的在于确保这一原则的落实。选拔任用干部，必须摒弃“任人唯亲”等私心杂念，真正贯彻任人唯贤、德才兼备的用人原则，注重群众公论，搞五湖四海，不分亲疏远近，做到“贤，虽仇不弃；不贤，虽亲不用”。
注重群众公论，就要充分相信群众的判断力。每一个干部都生活、工作在群众当中，他们政治上坚定不坚定，思想道德纯洁不纯洁，能力素质强不强，精神状态好不好，政绩突出不突出，群众都看在眼里、记在心中。心想基层，情系群众，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，德、能、勤、绩、廉方面的主要表现较好，群众就会投赞成票，就会打高分。反之，工作不用心，对群众不关心，整天为个人升迁费心思，甚至为个人目的欺上瞒下，搞形式主义，做表面文章，就必然被群众所抛弃。群众的眼睛是雪亮的。谁优谁劣，谁该提升，谁该重用，群众看得最清楚。因此，在干部的选拔任用上，多听听群众公论，有助于防止选人失察、用人失误。实践证明，哪个单位的领导注重群众公论，哪个单位的干部就选得准、用得好，工作成绩就突出，就深受群众欢迎。从这个意义上讲，注重群众公论，就是为了选准用好干部，就是对党的事业真正负责。
选拔任用干部注重群众公论，就要严格按规定将有关情况公之于众，切实进行民主推荐、民主评议、民主测评，并设立群众意见箱，及时认真地处理好群众来访来信来电工作，让群众充分发表自己的意见，倾听群众的呼声，确保群众公论进入党委（党组）的决策层，成为选拔任用干部的重要参考，选拔任用那些群众公论好的干部，使党委（党组）的意见与群众公论一致起来。这样，群众才会积极参与民主推荐、民主评议、民主测评。当然，选拔任用干部要认真坚持民主集中制原则，务必让群众发表自己的真实意见，同时谨防各种假群众公论之名行少数人意志之实的行为。
