本报南京2月27日电“省级特级教师奖励20万，省级以上骨干教师奖励10万。”南京九中近日贴出的这一招聘启事引起了业内人士的关注，争议也随之而起。
南京某重点中学一位不愿透露姓名的校长对记者说，如果特级教师仅仅是到教学一线上课，帮助学校提升本科上线率，那这20万元花得就不值，有经验的普通老师完全可以教好学生，还不如用这20万元送青年教师进修、培训，或请专家到学校来开研讨会。他认为特级教师的价值不在于给学校添名气、争生源，关键要能带出一批中青年骨干。某区的一位国家示范高中的校长也认为，“20万元花得不冤枉。去年，我们学校引进了一位39岁的物理特级教师，家长本来嫌学校没有物理名师，现在放心多了。”这位校长说，现在家长非常在意老师的头衔，每次招生，总有家长抱怨学校特级教师不多，“一个特级教师能让学校多招一些好生源，这个社会效益不是简单的20万元就一定能换来的。”对悄悄形成的特级教师市场身价，某名校校长认为“这不利于学校发展”。这位校长表示，一些学校挖特级教师只为迎合家长要求，想给学校“撑场面”，却不是用心去提升教师的整体水平，个别特级教师心态浮躁，热衷出书、参加社会活动，在教学一线的时间越来越少，更谈不上带动学科的发展了。南京九中负责人则表示，学校不惜重金挖人才，主要是为了提高教学水平，一位特级教师，可以带动一批中青年教师的成长，迅速提升某个学科的实力，这笔投入还是值得的。据悉，目前已有400多人向该校投递了个人材料，其中不乏不远万里赶来南京报名的外地特级教师。
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