技术保障就是战斗力。
邱太琪担任驻沪海军902厂厂长7年来，从战备巡航到出访远航，从新装备试航到重大演习导航，工厂每次都出色完成急、难、险、重技术保障任务，成为海上技术保障的一柄利剑。
科研攻关领头雁
2月中旬，驻沪海军902厂5项装备技术科研成果全
邱太琪至今记得这样一件事。那年春天，某新型战舰参加海上编队演练，突然出现故障，随舰保障的技术人员想尽办法也未能排除。为啥？手里没有测试故障的先进设备。
“工欲善其事，必先利其器”。邱太琪带领大家经过8个月刻苦攻关，《某型罗经虚拟测试系统》终于问世。此系统在新型军舰维修中牛刀小试，不仅方便快捷，且科学准确。
邱太琪从此一发不可收。只要是高技术保障需要，他就马上立项科研，成功方休。
舵是潜艇的“方向盘”。在大海深处航行，舵，差之毫厘；艇，失之千里。为攻克检修某型舵技术复杂、程序多、时间长的难题，邱太琪急部队所急，先垫资研究，边研究边申报，不舍昼夜，终于研制成功某型舵测试平台。
邱太琪当厂长以来积极探索技术保障新路子，工厂先后取得30余项科研成果，舰艇故障维修的及时率、合格率全部达到100%，多次受到总部、海军的表彰。
人才建设擎旗手
“一定要把902厂创建成学习型工厂”，邱太琪多次在全厂大会发出这样的号召。他说，学习好，工厂人才就多；人才多，工厂就有旺盛的战斗力。
按照“培训跟着装备走，能力随着实践长”的培训思路，邱太琪和党委“一班人”制定出培训规划，在工厂实施人才接力工程。他大胆采取“全员培训、骨干轮训、尖子送学”的滚动式发展模式，建立部队、院校、社会共育人才的培养体系，先后有12批1500余人次参加各类新知识的学习培训。
学习型工厂的创建，形成“滚雪球”式的人才接力效应。902厂各类干部职工称职率达100%，全厂干部有大专以上学历的达90%，全厂职工有大专以上学历的达63%，全厂职工通过驻地劳动部门高级技工的考核并拿到证书的达70%以上，成为全军高级技工比例最高、称职率最高、平均学历最高的技术保障单位。
为留住、用好每一个人才，902厂实施优秀人才岗位奖励办法。邱太琪不拘一格用人才，902厂里的技术骨干全部是有学历、有能力、有成果的年轻人。这些年全厂技术骨干心往保障想，劲往保障使，先后研制成功30余项107件科研成果，有12项获得全军科技进步奖。
靠前保障先行官
未来海战，打的就是保障。对受损舰艇进行及时抢修是战斗力再生的源泉。邱太琪常说，902厂是迅速再生战斗力的特殊部队。为此，他在工厂推行技术人员伴随保障制度。舰艇到哪里，技术人员就跟进到哪里；哪里有故障，哪里就有工厂的技术保障人员。这是一次三军联合演习。
技术骨干徐礼俊随某舰来到演习现场。突然，某航海装备遭“炮火”袭击出现故障，战舰航向开始偏离。在这关键时刻，徐礼俊迅速按照故障现象判明原因，按照战时抢修方案紧急抢修，拆卸、更新、调试、定位……短短3分钟，故障排除，演习取得圆满成功。
2004年春节前夕，工厂突然接到通报：某奉命出航的舰艇出现故障，需实施紧急抢修。邱太琪按照紧急保障方案向2名技术骨干下达命令后，又马上告知故障舰艇：维修人员马上抵达，舰艇可以按计划备航。2名技术骨干按时抵达码头，及时排除了故障。在902厂，邱太琪按照战斗部队标准要求每一名干部职工。无论是业余时间还是节假日，无论是在码头还是在远海大洋，只要舰艇航海装备出现故障，902厂每个人都能做到招之即来，来之能修，修之能成。
