“米脂婆姨走天下”，这句近年来在陕北广为流传的话，道出了陕北女子的美丽聪慧能干。在家政服务市场上，陕北女子拥有别人无法相比的优势和竞争力。
“米脂婆姨”何以能“走天下”？日前，有媒体报道说，陕西省近年在劳务输出中注重培育品牌，已创出了“米脂女子家政”、“蓝田厨师”、“杨凌农科”等一批
劳务输出，是转移农村富余劳动力、发展县域经济的重要举措，也是增加农民收入的一条重要渠道。但令人遗憾的是，在劳务输出中重视创劳务品牌的并不多见，不少地方只是简单地牵牵线、搭搭桥，把人组织起来送出去，个别地方的劳务输出甚至还是一种松散无序的状态。近年来劳务纠纷并不少见，外出务工找不到工作的现象比比皆是，打工者吃亏上当的事例屡见不鲜。防范和化解这些难题，下力气培育劳务品牌不失为一个高招。
有品牌就会有品牌效应，劳务品牌也不例外。在激烈的劳务市场竞争中，劳务品牌就是竞争的利器，就是务工人员闯四方的“通行证”。特别是在劳动力过剩、劳务市场已成为一个真正的买方市场的情况下，劳务输出的竞争已更多地成为质量竞争、品牌竞争。谁能早一步形成自己的品牌，谁就能在劳务市场上占得先机。不仅如此，在广受青睐的同时，劳务品牌还能大大提高务工人员的“身份”，增加他们的劳动报酬。像产品的品牌一样，劳务品牌本身也有价，属于无形资产。
如何打造劳务品牌？“米脂婆姨”启示我们，关键在盯准市场需求，扎扎实实地培训。劳务品牌的核心，是务工人员良好的综合素质和信誉。把每一个务工人员都当成一个“产品”来经营，多形式、多层次地开展引导培训和职业技能培训，提高务工者的素质和就业能力，促使劳务输出向技能型转变，是形成劳务品牌的必由之路。在“米脂婆姨走天下”的背后，有延安宝塔女子家政培训学校、米脂女子家政学校作支撑，“米脂婆姨”们的职业道德、礼仪礼节、烹饪菜点、医疗保健等知识，成为她们“走天下”的资本。这充分说明，只有严格培训，才能实现劳务品牌所要求的劳动力质量优质化、数量规模化、组织有序化和竞争特色化。当然，劳务品牌的形成也离不开“推销”。酒好也怕巷子深，这是市场规律使然。培育劳务品牌，还要善于利用各种有利因素和条件，加强自我宣传和推介。
专家指出，只有形成劳务品牌，才能让大批劳务人员更好地占领和拓展市场，劳务输出才能真正成为一项持久、稳固的富民工程。当前，随着劳务市场竞争的加剧，打造劳务品牌正当其时。谁来打造？政府及其相关职能部门责无旁贷，大有可为。
