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2月29日，在福州一所大学内举行的应届毕业生双向选择交流会上，记者看到：校方热情洋溢，服务周到；学生们精心准备，充满期待。而与之形成鲜明对比的是：一些招聘单位缺乏诚意、态度敷衍，使理想中的“双向选择”变成了现实中的“一厢情愿”，让即将走入社会的学子们的感情受
当天上午，这所大学里彩旗飘舞、鼓乐阵阵，师生们早早就进入会场，并举行了隆重的开幕式。据了解，学校为这次“双选会”作了充分的准备：一个月前，从校领导到各系、部、处、室的教职员工均投入到大会的筹备中，在宣传、后勤、保卫等各方面对大会实施保障。该校请当地多家人才市场牵头，邀请了近300家用人单位前来。对前来与会的招聘单位，学校可谓“关怀备至”，连各单位的招聘启事都组织同学们为其写好张贴好了。
在初春的阳光下，数千名该校的毕业生带着精心准备的个人材料和满脸的期待，往来穿梭于各个招聘摊位。但不久他们发现，与他们高涨的热情相比，“双选会”的另一方却有些“冷”：一些招聘单位的工作人员有的在看报翻杂志，有的忙着接电话，对前来应聘的学生敷衍了事，不闻不问，连递交的材料都懒得翻一下；一些单位的应聘条件很高，提供的待遇却极低。一家网络公司甚至“创下”试用期月薪300元的“纪录”，这比当地规定的最底工资线还低；一些招聘摊位干脆唱起了“空城计”，让在那里苦等的学子们等来了一脸的失望……
一位在招聘会现场忙碌了两三个小时的同学，在记者面前诉苦：他转了20多个摊位，大都被招聘人员三言两语打发出来，有两家单位虽然收下了他的求职材料，但没有表示太多的兴趣。他说，这是他第七次走进招聘会，遭遇大同小异，本以为校内的招聘会情况会好一些，现在看来还是得“乘兴而来，扫兴而归”了。该校毕业生就业指导中心的一位老师说，现在学校把毕业生就业工作上升到“生命线”的高度，在目前的就业形势下，用人单位认识上的反差是可以理解的。但进了招聘现场，招聘人员就应该以积极的态度对待来求职的毕业生，不能高高在上，冷漠对人，这很大程度上将影响同学们就业的信心和对社会的认识。在会场的一角，记者看到一个摊位被学生们围得水泄不通，原来是当地一家即将开业的五星级酒店的老总亲自到学校来“相马”，面对同学们七嘴八舌提出的一连串问题，这位总经理热情而耐心的一一予以解答，赢来了同学们的阵阵掌声。面对记者的问题，他表示，企业对求职者应以诚相待，平等相待，这不但反映了企业对待人才的态度，也是企业形象的一种体现。他说，只有以诚待人的企业才能换得员工和社会的真诚回报。这，正是正确的招聘姿态。
