曾几何时,大学生就业难似乎成了一个问题。每年100多万朝气蓬勃的大学毕业生,不得不为就业而四处奔走。在多年来为人才缺乏感到苦恼的中国,这个事实看上去有些令人不解。
中国大学生真的过剩了吗？
据清华大学国情研究中心《国情报告》的统计数字,到2002年底,中国各类高等教育在校生数已
但眼下的这场就业危机,使得大学生深感失望。根据教育部2001年的估算,2001年全国大学本科毕业生初次就业率为70%,待业率为30%,约34万人待业;2002年为37万人待业;2003年为52万人;2004年为69万人;2005年为79万人。2003年仅50%左右的签约率表明,大学生就业难题已经超出了人们的预料。
面对这种情况,大学生就业观念的更新与就业途径的多元化迫在眉睫。北京零点调查集团董事长、社会学博士袁岳认为 中国社会长期以来形成国家资源过度向白领精英阶层集中的现象。整个社会以往的观念是,大学生毕业后就当国家干部,大学生就是天然的候补白领,所有的人都推祟白领文化。这种社会价值取向的错误,使得许多大学生出现职业观念上的偏差。与之相比,美国人不存在职业歧视。在管道工、钢铁工、大卡车司机三个最有代表性的蓝领工作领域,有不少从业人员是上过大学的,但他们不会以自己的工作为耻。
北京航空航天大学副校长唐晓青断然否定“大学生就业难源于扩招”这种说法 “大学毕业生找工作难,应该从目前整个社会就业不足的宏观背景来分析,如果这批学生不上大学,4年前他们同样面临就业问题。”她认为,大学毕业生就业难属于结构性问题,表面的人才过剩只是相对过剩。北京韩建集团董事长田雄认为,大学生就业难,与他们自身存在的两大“弱点”有关。首先,刚毕业的大学生缺乏实际工作经验,企业需要为此付出培训的时间和代价。另外,过去十几年间,大学生顺利找到工作已经形成一种固定观念,影响了新形势下的就业选择。当前,企业对人才的需求不断朝高层次、复合型人才发展。大学生在就业时,必须具备尽可能多的复合型知识技能,这样才有可能随时接受新的挑战。
专家认为：针对就业形势的变化,各高校、社会应该及时提供相关信息,针对就业形势推出一些个性化服务,完善就业网,使毕业生能多渠道了解用人单位信息。
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