煤炭总医院院长王明晓日前获得国家人事部颁发的全国人事科研成果奖，成为全国卫生系统惟一两次获此奖励者。其此次获奖项目是《“霍桑试验”及其对医院管理的启迪》。这一研究通过对上世纪二十年代美国霍桑工厂一个试验产生的、由哈佛大学梅奥教授提出的“人际关系”理论的分析，借鉴西方人力资源管理经典理论家有关
管理者需要与被管理者沟通的主张，指出，在社会主义市场经济条件下，医院决策者在做出重大决策以前，必须广泛征求、认真听取、积极采纳广大员工的建议和意见；尤其是当前医院面临的改革会使一部分职工的利益受到影响，医院领导更应该做好职工的思想工作，关心他们的疾苦，重视他们的意见，解决他们的实际困难，才能使职工理解改革，关心改革，配合改革，使医疗改革步步深入。
