本报讯10月18日，浙江省台州市委组织万名机关干部分赴全市农村，蹲点宣讲十六届四中全会精神，以“学《决定》、抓党建、办实事、促发展”为目标，帮助基层解决“三农”发展中的实际问题。这是台州市委学习贯彻党的十六届四中全会精神，进一步深化“领导干部素质工程”的又一举措。
台州
改革和完善干部管理制度，是台州领导干部素质工程的一个重要做法。在干部任用上，他们在省内最早推行干部公示制，同时完善干部选拔任用机制，在全国率先推出领导干部任职资格考试制度，把干部的基础理论知识和基本领导能力考试结果，作为提拔任用相应级别领导岗位干部必备条件，至今已举行了两期市管领导干部任职资格考试，共有1015名同志参加，898名同志获得任职资格，431名干部被确定为后备干部；全市9个县市区，也分别进行了科级干部的任职资格考试。今年，他们又先后制定任免干部实行常委会票决制、任免重要干部实行差额提名全委会票决制，进一步探索干部任免制度。在干部考核上，他们扩大考核面、充实考核内容、拓宽考核渠道、完善考核奖惩办法，探索干部任期制和干部辞职制，建立干部正常退出机制，解决干部“能上不能下”问题。在干部监督上，他们选择椒江区在全国最早探索党的代表大会常任制，试点成功后逐步在全市推广，同时建立完善党委、民主、群众、舆论等多层次监督体系，加强警示教育。近4年，全市立案查处了45名违法违纪县处级干部。
不断创新干部教育、培养机制，是台州领导干部素质工程的着力点。市委在完善各级中心组理论学习制度基础上，每年都组织各县市区、市级机关主要领导干部举行五、六期理论专题培训活动。与此同时，他们举办“领导干部论坛”，每月一次，每次确定一个主题，每个主题紧扣台州经济社会发展中的重点、难点、热点问题。2002年7月以来，台州市委已举办领导干部论坛21期，2万多人次的干部参加了这一活动，分别就台州的党建、民主政治建设、经济体制创新、科学发展观等进行了深入浅出的分析与探讨。在中青年干部中，开展“读书调研”和“读书会”活动，并通过上下纵横的挂职锻炼，已有百余位干部上送至中直国家机关、省直机关、上海等地挂职锻炼；在乡镇干部中，通过轮训、委托大中专院校办班等形式，强化岗位培训，取得明显成果。
