本报北京1月13日电近日,北京师范大学决定斥资近亿元面向海内外招聘人才,并在用人体制和机制上大胆创新,为优秀人才提供更为广阔的创业舞台和宽松的学术环境。这是北师大在确定建设综合性、有特色、研究型世界知名高水平大学的奋斗目标以来,在推进人才强校战略上的又一重要举措。
北师大非常重视自身人
为全面带动人才队伍的成长,北师大以优秀学术带头人为核心,又推出了校级创新团队计划,第一批重点建设了14支以某一学科方向为特色的创新团队。采取重点培养扶持、人员动态管理的管理模式,目的是以创新团队为孵化器,形成优秀人才辈出的良好局面,促使人才队伍发展壮大步入良性循环的轨道,涌现出多个资质优良的创新团队。其中,由中科院院士陈木法教授率领的概率论与数理统计创新团队入选国家创新团队,成为该学科领域国内一流并具有相当国际影响的学术队伍。
目前,在北师大专任教师队伍中,具有博士学位的比例已经达到58%,在资源学院甚至已达到100%。
积极引进人才是北师大人才强校战略的举措之一。学校先后出台了学术名师计划、京师学者特聘教授计划和创新群体人才计划,从个体、团队两个层面,大胆引进高层次人才,基本形成了涵盖主要一级学科的高层次学科带头人队伍。
地学与资源环境学科是北师大近年来发展势头非常好的学科领域,其发展就得益于学校的人才引进政策。10年来,该学科领域共引进国内外优秀人才60余名,其中从世界和国内一流大学毕业的博士占到了近一半。如今,由地理学与遥感科学学院、环境学院、资源学院组成的地学与资源环境学部,拥有院士6人,“长江学者”特聘教授4人,国家杰出青年科学基金获得者4人。该学科领域主持和参与包括国家“973”、“863”项目,国家科技攻关项目以及国家自然基金重点项目在内的多项重大科研项目的研究工作,每年到位的科研经费超过5000万元。
培养和引进人才,最终都要落实在人才的使用上。如何才能做到人尽其才、才尽其用呢 北师大的做法是 改革论资排辈的人事制度,敢于重用人才;创设学科特区,在人员和机构管理以及经费投入方面给予更多的优惠,为人才提供施展才华的舞台。目前,北师大院系一级主要负责人的平均年龄仅为43岁,成为学校事业加快发展的中坚力量。
最近,北师大又出台了具有博士学位的优秀副教授担任博导的政策,12名青年教师取得了博士生导师的资格。
