走出去 请进来 真情引才
作为一所地处欠发达地区的地市级高校，九江学院在人才引进方面并无多大优势，但该院注重以真情感召人才，创新形式广纳贤才。
“走出去”以情动人。学院领导北上南下，多次率员参加各种形式的人才招聘会。北京科技大学工程力学博士李华锋是九江学院引进的第一个博士。谈起应聘感受时，他说：“我是参加南京一次研究生招聘会时偶遇九江学院领导的，高校领导能‘摆摊’招聘人才确实不多见，他们那种求贤若渴的举动让人感动！”为了引进炙手可热的工科博士，2001年大年初二，九江学院领导来到湖北省襄樊市，到西安交通大学博士生王英惠家拜年洽谈，令王英惠一家感动不已。毕业后，王英惠与丈夫吴维勇博士双双前来九江学院工作。不管是哪位博士来校参观考察，九江学院领导都亲自接待、解答疑问，真诚之举打动了每一位来校应聘的博士。
“请进来”以诚待人。创业的舞台到底怎样，还需眼见为实。九江学院通过网络、信函等方式，向全国发布人才需求信息。利用寒暑假或一些双休日，派出专车，到武汉、长沙、合肥等地的重点院校，邀请应届博士生、硕士生来校参观考察，并免费负担食宿和交通费，至今已接待了1000多人次，有许多人通过实地参观交流与学校达成了就业协议。
少点承诺 多点实际
一流的人才要给予一流的待遇。记者在九江学院看到，为了准备今年的人才引进，该校早早建设了200余套住房，“虚位以待”：博士是两层楼的别墅，硕士是使用面积达130平方米的三居室。学院领导认为，对引进人才，给予的待遇要看得见、摸得着，少点承诺，多点实际。
与沿海发达地区、大城市和各重点高校相比，九江学院吸引人才的难度不言而喻。该校为此举全校之力，制定了一整套引进人才的优惠待遇。对博士硕士实行年薪制，博士年薪不低于8万元，硕士不低于5万元，同时实行学位津贴。
每位到九江学院落户的博士第一次打开房门，大到房中的空调、家具，小到油、盐、米、液化气，甚至第一次用餐的配菜都准备妥当。有的博士到校后深情地说，连父母未必想到的事，学校都想到了。
唯才是用 年轻人担当科研“领头雁”
高级人才引进后能否留得住、用得活、出成就，关键看能否给他们提供施展才华的舞台。九江学院根据社会经济发展和市场需求，对引进的人才支持他们开展调查研究，充分发挥其专业特长。近几年，该院开发了数十个新专业和专业方向，一批引进来的人才担当起院系和学科建设的“领头雁”。
北方某重点高校博士后纪岗昌来校后，学校考虑到其科研经历和研究方向的前景，专门成立了材料工程系，任命纪岗昌为系主任，并投资500万元建设了材料工程实验室。北京科技大学博士李华锋来校后，考察发现江西结构力学研究比较薄弱，学校于是根据他的建议投资6000万元，建设了江西省第一个、全国一流的结构力学实验室，瞄准江西省机械数控技术的落后局面。
截至目前，九江学院已引进了博士41名、硕士460余名，教学科研成果辈出。18名博士、硕士走上九江学院处职领导岗位，40多名博士、硕士担任了教研室、实验室主任，成为教学科研骨干。学院也迅速发展壮大，拥有9大学科门类、140余个本、专科专业，目前在校学生达3.7万余名。
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