为让群众在考察领导干部时，敢说实话、真话、心里话，防止考察失真，避免带“病”上岗，提高干部考察工作质量，赣州市于去年6月出台了《领导干部离岗考察实施办法（试行）》。根据规定，市委按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和程序确定考察对象后，先将考察对象调离工作单位，安排到市委党校培训3个月或平调到其他单位任职，并不再安排考察对象回原单位任职。在考察对象离岗后，市委派出考察组到考察对象的原工作单位对其德、能、勤、绩、廉进行全面考察。经考察符合岗位要求和任职条件，可提拔任职或重用的，予以任用；不符合提拔或重用条件的，平职交流安排，已平调的，是否重新安排，由市委研究决定；德才和业绩平平的，按干部管理权限，改任非领导职务；发现严重问题并经有关部门查实认定的，根据情节给予相应的党纪政纪处分，触犯刑律的，移交司法机关处理。
赣州市委有关负责同志说，领导干部离岗考察制度的意义在于，坚持了干部人事制度改革的正确方向，找准了干部人事工作制度化和民主化的最佳结合点。使干部在岗考察变为离岗考察，在职考察变为卸职考察，单纯考察变为考察、培训、监督和任用相结合，从机制上保障了人民群众知情、参与、选择、监督，引导群众实事求是、客观公正地向组织反映情况。有利于在干部队伍中倡导一种正确的政绩观和价值取向，形成一种良好的用人导向。由于离岗考察对象不再回原单位，避免了群众因讲真话而受打击报复的顾虑。在第一期领导干部离岗培训期间，群众参与信访监督的热情高涨。群众说：这一招好，防止了干部带“病”上岗，对其他干部起到了警示作用。同时，干部为民办事干劲足，这一制度有力地推动了各县（市、区）工作作风的转变。此外，由于培训考察任用一起抓，离岗考察对象不仅要接受系统的理论培训，还要到革命圣地和沿海发达地区参观考察，围绕全市发展战略和工作重点深入一线调研，撰写学习考察报告和社会调研论文；既要进行严格的入学考试和新知识专题考试，又要进行调研成果讲演评分，是对考察对象德、能、勤、绩以及决策能力、文化素质、口才等众多方面全方位、立体式的检验。考察对象大都被合理地使用。考察干部进入新岗位之后，有的干得有声有色，受到群众的称赞。
离岗考察制度的推行在赣州市干部队伍中引起很大的震动。于都县楂林工业园管委会原主任、现任市招商局副局长的邹志华是该市第一批离岗考察学员。他深有感触地说：“离岗考察让我经历了一次‘思考过去、接受考验、面向未来’的思想锤炼和精神洗礼。”
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