信息产业部去年发布了关于进一步加快我国信息产业人才队伍建设的意见，要求全行业进一步做好产业人才队伍的建设工作。我国信息技术人才队伍经过几十年的建设，取得很大成就，为信息产业的蓬勃发展作出了巨大贡献，初步形成了一支涵盖研发、生产、管理、销售和服务多个环节层次的优秀人才队伍，人才总量平稳增长，人
人才有效供给整体数量缺乏。作为一个重要的国家技术干部资源，我国信息技术人才培养内劲不足，队伍面临着数量不足，整体水平有待强化提高，实际应用水平偏低的问题，从而造成了信息技术人才总体供给不足的局面。
人才队伍结构不尽合理，急需人才严重缺乏。除了信息技术人才的整体匮乏之外，人才的结构分布也存在着问题，我国的人才分布呈现橄榄型结构，即两头人才极度缺乏，企业领军人物、高层次专家、技术带头人和高技术人才严重缺乏，导致了信息产业人才队伍结构不合理的状况。
人才知识更新周期长，落后于技术发展的速度。人才的素质培养和能力与信息技术的快速发展不相适应，继续教育机制的不够健全，也是我国信息产业技术人才培养过程中急需要解决的问题。鉴于目前我国主流信息技术人才培养途径是传统的学历教育体系，存在周期长的固有特点，而信息技术是飞速发展的领域，具有更新快、创新多的特点，目前的人才培养和知识更新速度远远还跟不上信息技术的发展潮流。
人才发展的配套环境需要进一步改善。我国目前的人才使用机制和培养体系缺乏有力的衔接，尚未建立起有效的基础人才指标评价体系，缺少合理的技术人才选拔任用机制，缺少信息技术人才全面发展的良好配套环境。
为切实落实中央人才战略，树立大教育、大培训的人才培训局面，探索出一条以高素质人才推动产业高水平成长，进而推动社会经济高水平发展的人才强国之路，需要重视以下几点：1、创新人才培养方式，全面提升信息技术人才队伍的整体素质；2、加强高层次人才队伍建设，培养和造就各类领军人物；3、实施专业技术人才知识更新工程，培养重点领域所需人才。
当前我国的信息产业规模总量已进入世界大国的行列，但是要完成由大到强的转变，还要培养大批高素质的技术人才，我们要有使命感、紧迫感和责任感。不断加强对信息技术人才培养的探讨和研究，从而全面提高我国信息技术人才的质量和水平，为我国信息产业的发展提供坚强的智力支持和人才保障。
（作者系信息产业部人事司副司长,此文为作者在首届信息技术人才培养高峰论坛上的发言）
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