2005年全国普通高校毕业生有338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.7%！尽管如此，对于应届大学毕业生来说，也不要谈“就业”色变，只要摆正心态，一定会有自己适合的岗位。这是记者参加2006年1月7~8日召开的“北京地区人力资源招聘会?应届毕业生职业发展大会”后留下的印象。
毕业生：
摆正心态树立信心
本次招聘会，虽然不是毕业生专场，可是，刚好碰上周六、周日，也着实吸引了不少北京地区的高校应届毕业生。据主办单位称，本次招聘会参会单位200多家，共提供包括高级管理人才在内的各种职位1600多个。这些信息，对那些还没有找到中意单位的应届生来说，无异于雪中送炭，许多人都精心包装自己，希望能有所收获。招聘会上，北京工商大学一位同学表示，求职并不顺畅。但是，他相信只要坚持，一定可以找到合适的工作。他说，现在的工作确实不好找，但是他看中的不是薪水，起薪低一点无所谓，只要适合个人发展就行。
值得庆幸的是，在采访中，绝大多数毕业生都能摆正心态，也能跳出理想化的求职取向，多了一份务实。中国矿业大学负责学生就业工作多年的王增国处长说：“目前的学生比以往踏实了很多，很少有人计较薪水高低、工作环境以及是否从事本专业等问题，更多人看重的是个人未来发展，也有不少人愿意去民营企业和基层工作。”
企业：更愿意培养应届毕业生
在招聘现场，仍有不少企业的招聘要求赫然写着：本职位需要有工作经验。光这一项，无形中又给毕业生们带来很大的压力，看着令人眼红的职位、待遇与自己擦肩而过，纷纷感叹生不逢时。
不过，在采访中，有些企业的招聘人员明确表示，毕业生也有自己的明显优势。北京安菲斯科技发展有限公司老总岩敦先生认为：“刚毕业的学生，就像一张大白纸，可塑性强，对企业的未来发展有利！”
据了解，一些企业非常愿意招收毕业生，也愿意花本钱培养更适合企业未来发展的人才。中讯软件集团股份有限公司有关负责人说：“今天的岗位是特别为有工作经验的人设置的，公司希望应聘者能立即上岗。针对应届毕业生，我们会有专门的招聘。如果不是急需上岗，我们绝对愿意招收应届毕业生，培养属于我们自己的员工。”
汉王科技负责此次招聘工作的孙先生语气肯定：“我们公司十分愿意在应届毕业生的身上投资，培养属于公司的人才，也欢迎来自各个不同院校的学生，能给公司带来不同的新鲜的血液，让公司的脉搏一直富有生机地跳下去！”
图为大学生正在就业市场双向选择。张兵摄
 |
