人事部日前正式发布实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》，这是我国首次就事业单位进人问题出台专门规定。该《规定》明确要求，今年起事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命
一直以来，建立能进能出、充满生机与活力的新型用人机制，是事业单位长期追求的用人目标。但在现实操作中，一些事业单位在录用人员中的确也存在着拉关系、走后门的现象，使一些优秀的人才失去进入的机会。从目前事业单位用人中存在的问题可以看出，个别地区、个别部门在事业单位人员录用工作中确实存在一些不足之处。造成这一现状的原因是多方面的：其一是少数地方和部门的领导对考录工作的重要性认识不足，随意调人现象仍然存在；其次是不按规定办，该考的不考；第三是监督制约措施不到位。
因此，人事部强调今年起事业单位新进人员都要实行公开招聘十分必要的。坚持事业单位人员公开招聘制度，就是要靠制度选人，它的显著特点是变“伯乐相马”为“公平赛马”，使德才兼备等标准有了更加明确具体的规定。是优是劣，是否符合岗位要求，是否“有本事，靠得住”，通过考试，平等竞争，择优录用，从而最大限度杜绝了走门路、拉关系的现象，并通过这种途径营造了一个公平、公正、公开竞赛的平台，使人才获得展示自身才能的平等机会。
“用好的作风选人，选作风好的人”，这是我们选拔人才的一贯宗旨。坚持事业单位人员公开招聘制度，目的是要确保“公开、平等、竞争、择优”的原则在用人实践中得到贯彻落实。同时，也是把事业单位人事制度改革引入“阳光竞争”的机制，使那些思想品德差，政治上靠不住，经济上不干净的人失去浑水摸鱼的机会，从而把那些真心实意为人民服务、有能力有真才实学的人经公开招聘录用，选拔到事业单位人才队伍里来。
当然，要确保事业单位公开招聘工作沿着正确的轨道推进，仍然必须：一要加强考录法规建设，提高立法层次，增强权威性；二要加大制度推行力度，使制度推行得开，坚持得好；三要加强监督检查，对违规进人坚决查处，加大违规用人约束力度。通过这些具体举措，大力推进事业单位人员管理最终走上法制化、规范化和科学化的运行轨道。
