“就业能力培养超市”及其效应

本报记者朱伟光特约记者朱伟华 http://www.gmw.cn 2006-08-21 [字号：大中小]

　　“你做职业测评了吗?”

“你了解自己的就业方向了吗?”

“你对自己的职业生涯有规划了吗?”

　　这是黑龙江省鸡西大学购入由清华大学开发的在全国高校享有盛誉的北森职业测评系统后，同学们在校园里经常互相问的问题。该校学生就业指导处处长李连

营介绍说：“我校为引导学生从大一开始系统、科学地开展自己的职业生涯规划，在全省高职高专率先引进了职业测评系统，受到了全校师生的欢迎和喜爱。截至到6月底，已有60%以上的学生通过该系统进行了职业测试。”鸡西大学2005年10月正式成立“就业能力培养超市”，12月引进职业测评系统是鸡西大学培养学生就业能力的重要一步。

　　地处偏远，鸡西大学离省城哈尔滨就达600多公里；气候寒冷，最冷时这里达零下40多度；办学层次低，多年来一直是专科。就是这样一所学校，如何走出新路，办出特色？校长张金学响亮地提出“出口畅、校兴旺”的思想，以出路找生路。他们坚持“以生为本”和“学校主导”就业工作等办学理念，在原有成绩的基础上创建“就业能力培养超市”。

　　“就业能力培养超市”模拟商业超市按需择物思想而建设的一种以学生就业能力培养为重点的教学实训基地，融学生就业指导、择业教育、创业实践、技能培训、认证考试、就业推荐、人才市场、网上求职和远程面试等多功能于一体，是服务学生、服务用人单位和服务社会的综合平台。在这个平台里网上求职、远程面试、自荐书的设计与制作、劳动合同的签订、求职礼仪、面试的环节与准备、求职服饰等培训模块不分节假日全天候地为学生开放。该校学生从大一开始一直到大三始终处在就业指导和就业教育的氛围中。

　　校长张金学告诉记者：“这个超市还有一个很重要的功能就是就业推荐。2005年11月初，福建闽江、深圳春龙、大连等就业基地不畏初冬寒风凛冽，纷纷来校招聘人才；12月10日，北京、深圳、上海、大连、天津、哈尔滨等一百多个招聘单位云集鸡西大学使2006届毕业生的双向选择掀起了一个振奋人心的高潮；2006年2月27日，浙江临海人才市场主任率领十多个大型企事业老总来到鸡西大学召开专场招聘会；3月中旬深圳罗湖区人才市场来校招聘……。针对2006届三千余毕业生，我们的就业能力培养超市召开了大、中、小型及专场招聘会142场，基本是大型招聘月月有、专场招聘随需开、个性化推荐天天做，为学生提供高质量用人岗位三万多个，平均为每个毕业生提供的可选择岗位数大于10个。截至6月底学校一次性就业率达到94%以上。现代采矿技术与安全、城市规划与监理两个专业的一次性就业率更是达到了100%。”

　　现代采矿技术与安全专业的学生杨鹏彬十分自豪地说：“我们专业就业形式非常好，有很多大企业制定优惠政策争着要我们。鸡西矿业集团专门制定政策，除高起点的工资外，还为我们提供一万五至两万元的安家费及每月数百元的科技补贴；兖州与徐州矿业集团，以两万元的安家费和高薪待遇引进我们专业的学生。我们班每个人都找到了就业单位，这与学校不遗余力地培养我们的就业能力是分不开的。”

　　由于鸡西大学多年来重视就业工作，他们的毕业生一次就业率也在连年攀升:2001年为59.3%，2002年为86.2%，2003年为91.4%，2004年为93.76%，2005年为96.12%，真正做到了“出口畅、校兴旺”。