本报北京11月21日电(通讯员申进科、王晋生)总参、总政和军委纪委日前向全军和武警部队发出通知,转发空军在“两强两严”中推进公开公平公正的经验。
“两强”是加强计划管理、加强宏观管控。针对一些单位随意挤占挪用选取指标的问题,空军从拟制士官选取计划、分配指标数额、控制指标流向等
方面,加强宏观管控。按照限定总量、保证重点、倾斜一线、定岗定位、不留机动的原则,将以往选取计划指标逐级分配、逐级下达的做法,改为一次性下达到位。“两严”是严格标准条件,严密程序步骤。空军制定《关于进一步加强和改进士官选取工作的意见》等文件,从德、能、勤、绩、体等方面进一步严格士官选取的标准条件。为避免出现选前考核一次定取舍的现象,他们从新兵入伍开始即建立考评档案,把日常考察与集中考核结合起来,用经常性考评保证选前集中考核的客观准确。他们按照“利于群众监督、易于基层操作、便于机关把关”的思路,将总部规定的士官选取程序细化为七个步骤,具体规范每一步必办事项、必经程序、必达标准,重点突出事务公开和群众参与的内容,选前公开由一次增加为四次。支部推荐名单与群众测评结果不一致的,支部要向全体官兵作出合理解释;机关考核结果与基层推荐意见不一致的,机关要作出书面答复。
