据了解，近几年来，崂山区始终将事业单位招考工作人员作为惠及百姓、构建和谐人事的一项公共政策来抓。他们通过公开考试等方式，确保了考试中每一个环节的阳光运作，用“卷子”代替了“条子”，“考官”代替了“跑官”，被干部群众称为“玻璃房子里的竞争”。此举，不仅有效地遏制了选人用人的不正之风，还有效地提升了政府的公信力。
该区从2003年开始，公开招考引才重点保证了经济一线部门对人才的需求。特别是围绕大项目引进建设、产业发展、城区功能提升等全区重点，工作人才需求，为建设、外经贸、统计、招商、投资服务促进等部门引进骨干人员157名，本科以上急需专业毕业生180名，及时有效地补充了区内重点工作的专业人才。他们面向全国、全省公开招考了55名具有地市级以上荣誉称号的教育教研员、骨干教师和216名优秀中小学教师，其中省、市特级教师、教学能手、学科带头人31人，填补了该区教育系统无省级优秀人才的空白；围绕全区建设三级医疗公共卫生服务体系，他们选聘了26名具有在地市二级甲等以上医院工作经验的临床医学、妇产等专业卫生医疗人员，连续三年引进的具有本科以上和中级职称以上的医疗卫生人才达58名，超过了过去十年的总和。
与此同时，该区还不断完善与公开招考相配套的新型用人制度，制定出台了《崂山区事业单位新进人员试用期考核办法（试行）》，从而形成了“以考代分、以考代调、进出灵活”的选人用人机制。
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