“老尹啊,有了你这样的实干校长,教育大有希望!”河北省重点中学联谊会暨校长论坛上,联谊会理事长、78岁的老校长高国林握着廊坊市第一中学校长尹国祥的手说。与会的领导、专家、同行也都对廊坊一中三年间的巨变发出由衷感叹。
2003年,47岁的尹国祥由永清县常务副县长调至廊坊一中任校长、党委书记。当时的廊
“隔行如隔山”,但“隔行不隔理”。在机关和基层摸爬滚打20多年,有着丰富行政工作经验的尹国祥坚信,任何事物都有内部规律可循,只要掌握了规律,找出症结,方法得当,就会走出困境。一番番调研、请教,一轮轮座谈、培训之后,尹国祥渐渐摸清了日常教学行为后面的教育规律以及廊坊一中自身的特点和存在的问题,提出了廊坊一中要争创“廊坊第一,河北一流,国内先进”的知名学校的奋斗目标。
“基础设施建设牵一发动全身,困难再多也得上!”上任后,他开始筹资大搞基础设施建设。跑政府,跑城建,跑银行,多方面争取资金,利用各方面零碎的支持做成了“大蛋糕”;出谋略,出点子,出方法,协调社会各方的支持,历尽千难,不改初衷。不到三年,终于干成了学校前10年想干而没有干成的事。教工、学生餐厅、学生公寓、体育艺术中心、图书馆、田径场等项目总投资近亿元,投资额相当于建校以来50年的总和,总建筑面积4.1万平方米,填补了学校基础设施建设的一个个空白。
硬件改善了,尹国祥开始在“软件”上下大功夫。
“教以人为本,校以师为本,师以生为本”这是尹国祥倡导的办学理念。对于教辅人员,他时常嘱咐:“你们的服务对象就是教师。要时刻把教师的利益、冷暖、喜怒哀乐放在心上,作为我们服务的方向和依据。”对全体教师,他要求:“学生就是你的服务对象。你的成绩从你的学生身上就可体现出来。”
利用在全市独一无二的师资优势,尹国祥首创了以11名特级教师为骨干的教师教育学会,实施专家治校。从业务上培训青年教师,工作上出谋划策;启动“名师工程”,用名师的磁场效应及带动作用把学校做大做强;完善培训，请教师赴名校进修,让教师有依托感;搭建平台,通过帮带活动和公开课展示,让教师有成就感，从而打造出一支师德高尚、业务精湛、可持续发展的教师队伍。
对于教师,尹国祥更注重从生活上去关爱他们。上任不久,就实施了“实事工程”,为教师提供免费早餐,每天为教师发一袋牛奶,为他们定期体检,为老年教师提供专用健身场所,为每名教师配备电脑……
细微之处见精神。高考期间,教师们带领学生到外校考试,他主动带领班子成员送去冷饮和水果;特级教师谢恩杰回天津农村老家奔丧,路途辗转不方便,他主动派专车接送;每到重大节日,他用手机给每一位教师发祝福短信,让大家感受到学校的温暖。
吹尽黄沙始到金。由于尹国祥和300多名教职工的齐心协力,拼搏奉献,廊坊一中的教育教学成绩实现了整体突破,硕果盈枝。而尹国祥在三年中也由一个门外汉真正成为一个教育管理的行家。
