近日，15名北京著名高校和科研机构的博士后联名“上书”，“热切渴望着能有机会投身于某地的经济社会建设”。5天后，博士后参加面试，经过双向选择，9名博士后如愿从政。
“求仕”堪称国粹，历朝历代，各种各样花样繁多的求仕之风不断。今天，社会主义法治国家成为我国政治社会建设的目标，博士后们却成了
何为法治？仁者见仁，智者见智，至今难有定论。但法治的第一层含义，应当是规则之治。即建立、健全调整社会关系的规则，这些规则得到社会全体成员的一体遵守。规则面前，不徇情，不偏私，人人拥有平等的机会。如果要绕开惯常的规则，或者另辟潜规则，必然碰壁。这种规则之治，应该是现代人在现代社会的一种生存之道。
博士后们要“入仕”，是自己的职业选择，人各有志，无可非议。但应当严格按照《公务员法》规定的程序，通过公务员考试，或是条件相匹配的一定职级职位的领导干部的选拔考试，从中脱颖。即便现有的公务员选拔录用规则有其不尽人意的地方，也应该得到遵守，因为，这是规则。
也许是公务员考试竞争太激烈，博士后们并无胜算；也许是公务员考试招录的大多是事务性级别较低的公务人员，博士后们担心自己满腹经纶一身才华无以施展，因此不屑。但不管怎么样，规则既已确定，就不应该另觅潜规则，另辟终南捷径。“文起八代之衰”的大文豪韩愈，参加进士考试，一连三次均失败，考取进士以后参加吏选，又是一连三次均告失败。当时的韩愈文名已经动天下，但在规则面前，大家都是平等的，谁也不能特殊化。
面对15名博士后联名上书的热情，有关部门也应该冷静地把好选拔录用这条规则的大门。打破常规选拔人才，虽然反映了尊重人才求贤若渴的热切，但牺牲既有的规则，成本过于高昂，甚至得不偿失。众所周知，公务员选拔录用是最为社会关注也最容易出问题的敏感区域，没有严格的规则规制就容易成为事故频发的高危区域。因此，《公务员法》对公务员的选拔录用做了严格的规定，这既是对我国过去在干部人事管理方面的经验总结，也是对我国历史上干部人事录用随意性任意性等问题的纠偏。
